66问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工公司有什么损失
公司
临时
辞退员工
需要
什么
补偿
答:
公司
临时
辞退员工
需要双倍的经济补偿。临时辞退的员工,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与
用人单位
依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在...
公司
主动
辞退员工
赔偿标准
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此从全文叙述可以得知,
公司辞退员工
赔偿标准有:经济补偿金是按照劳动者在公司的工作年限来...
公司
效益不好
辞退员工有什么
补偿吗
答:
企业
效益不好
辞退员工有
补偿,效益不好辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
用人单位
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司辞退员工
补偿怎么算
视频时间 01:16
公司
无故
辞退员工
,将如何赔偿?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
被
公司开除员工有
补偿吗
答:
1、员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。2、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要...
如果
公司辞退员工
给多少补偿
答:
一、如果
公司辞退员工
给多少补偿1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下:(1)按劳动者在本
单位
工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
公司
突然
辞退员工有什么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司
正式
员工
被
辞退有什么
补偿
答:
一、
公司员工
被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
无故
辞退员工
,对
公司有什么
影响?
答:
没啥影响,在招人,激励
员工
努力工作 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动辞退员工对公司的影响
裁员会给企业带来什么影响
公司主动辞退员工赔付多少钱
公司辞退员工的赔偿