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公司调动员工去其他工作地方
请问
公司调动员工
不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
公司调动员工
不想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司
以
调动
当地
员工去
异地
工作
不服从为由要求员工自动离职是否合法...
答:
公司
以
调动
当地
员工去
异地
工作
不服从为由要求员工自动离职的做法,肯定是违法的。去异地工作是对原劳动合同的变更,有权拒绝。因此而解除劳动合同,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
在
公司
上班突然说把你调走但是很远。自己不愿去,怎么办,公司这边有不要...
答:
了解
公司
的政策和法规:在公司的雇佣合同中,通常会有一些规定涉及到
员工工作调动
和转岗的事项,可以先了解一下公司的政策和法规。同时,可以向人事部门或者直接与主管沟通,了解详细的情况。认真考虑是否愿意接受调动:如果公司决定将你调动到很远的
地方工作
,你需要认真考虑是否愿意接受这个调动。你可以先了解...
公司
将
员工
调到
别的地方
叫啥
答:
公司
将
员工
调到
别的地方
叫
调动
岗位。
工作
轮换总的来说,增强员工知识更新的紧迫感,使作业
人员
多能化,调动干部
职工
的工作热情。
公司
可以随便
调动员工
跨市
工作
吗?
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司
可以随意给
员工调动工作地点
吗
答:
您好!公司不可以随便调离
工作地方
。
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个...
公司
关店
调动员工去其他
店怎么赔偿
答:
企业
辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华...
公司
缩小经营理由把一部份
员工
分配到
别的地方工作
,请问这种情况不去
答:
根据
公司
发展。
调动员工工作地方
是合理的,有的公司会根据技术员的需求来挑人。有些公司对员工不满意或者公司发展不好,裁员又有合同。会变相的调外地工作来逼迫员工自己辞职。
企业调动员工工作地点
的流程及注意事项?
答:
通常被
公司
派去非原劳动所有地的新
地方
,劳动者可以要求
企业
提供:食宿补贴,交通补贴,饭补,经济差异补贴(因为人离开原有城市经济支出会相应增加),探亲补贴(比如多长时间回家探亲一次,探亲假如何算,探亲费用如何报销等)及多长时间后调回等。最好现在你可以问好公司派遣补助都有哪些,自己核算一下...
...有权对
员工
进行调岗,代表
公司
也可以改变
工作地点
吗?更换城市了_百 ...
答:
公司
有权利对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/变更
工作地点
就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
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