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公司请病假和事假的区别
公司事假和病假
最小请假单位
答:
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工
请事假
每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
公假
和事假
是什么意思
视频时间 00:30
年假
和事假有什么区别
答:
2、待遇
不同
: 年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期。 请假是根据事由,时长等因素,按照
公司
规定扣除工资的。3、法律规定不同:年假有法律规定。 请假没有法律规定。并且事假不是要从年假扣。
事假与
年假是互相独立的假种,
请事假
后,对年假不会有影响,但职工请事假累计20天以上且...
年假
和事假有什么区别
答:
年假
和事假的区别
如下:1、含义不同: 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假。2、待遇不同: 年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的...
年假
和事假有什么区别
答:
年假
和事假的区别
如下:1、含义不同: 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假。2、待遇不同: 年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的...
单位是否可以规定
病假事假
冲抵年假
答:
单位是可以按照规定不扣工资的
事假
冲抵年假,在一定年限下,
请病假
达到一定天数,不享受当年的年休假。相关法律法规如下:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
请
事假公司
不允许合理吗?
答:
所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看
企业
内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于
事假的
规定。一般
公司
的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
请病
...
公司
规定
病假
只有5天,超过5天全部算成
事假
。合法吗?
答:
你好,这是不合法的,不用管他,多少期限以医院意见为准!因在医疗期,单位是不能解除合同的。
员工一直
请病假
,而且我明知道是假的,他还有病假证明,我该怎么办?_百度...
答:
1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于
事假
工资,
企业
完全可以不支付。
劳动法对工作时间和休息休假规定
答:
那么在劳动法对工作时间和休息休假规定呢?以下就是整理的内容。一、劳动法对工作时间和休息休假规定 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
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