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公司规章制度有罚款合法吗
公司
规定的
罚款制度合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,员工违反
企业规章制度
不是
违法
行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等
处罚
措施,单位没有权力进行
罚款
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
制定的
罚款制度
是否
合法
答:
对财产的
处罚
只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予
企业
该项权利。企业是以营利为目的的经济组织,无权在
规章制度
中设定
罚款
条款。【法律依据】《中华人民共和国行政处罚法》 第三十五条 劳动法上的
用人单位
不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。《中华人民共和国民法典》 第八条 民事...
公司罚款
是
合法
的吗
答:
一、
公司罚款
是
合法
的吗1、公司罚款不是合法的。公司不是行政执法机关,没
有罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,
用人单位
应当有权在
规章制度
或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的...
公司处罚
员工
罚款合法吗
答:
一、
公司处罚
员工
罚款合法吗
1、公司对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的
用人单位
不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反
规章
的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条...
公司罚款合法吗
属于什么行为
答:
如职工严重违反劳动纪律或
用人单位规章制度
的,用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没
有罚款
的...
企业处罚
员工
合法吗
答:
对于劳动者违反
公司规章制度
的处理:虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位对劳动者
罚款
,但用人单位也并非没有救济途径维护自身的
合法
权益。在现行法律框架内,用人单位
有
权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理,具体方式
包括
细化工资标准、考勤措施、记过、警告,甚至在严重损害用人单位利益的情况下...
公司
内部制定的
罚款制度
有效吗
答:
2、单位不能对员工
罚款
,但企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济
处罚
措施。如果员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失;如果员工违反
企业规章制度
,企业可降低其工资待遇。公司内部管理的基本原则:1、
合法
性:公司内部制定的规章制度必须符合国家法律法规的要求,不...
违反
公司规章制度
被
罚款合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
企业规章制度
可以
罚款吗
答:
一、
企业规章制度
可以
罚款吗
1、企业规章制度不可以罚款。_公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。公司可以采取的措施
包括
:(1)警告等措施预防员工再犯;(2)扣款。也是有一定的标准,员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资;(3)或者员工经常迟到,可以视为对...
如果
公司
的
规章制度
里面只有
罚款制度
,而没有奖励制度,我该怎么维护自己...
答:
如果是因为劳动者的过失导致
企业
经济利益受损的,有关部门可以先对其进行警告处理,如果劳动者仍旧不承认过失不悔改以及不停止错误行为的,行政部门可以对其进行罚款,这是
合法
的行为。企业不能直接对劳动者进行
处罚罚款
,是没有法律依据的。法律依据:《广东省劳动保障监察条例》第五十一条
用人单位
的
规章制度
...
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