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公司职工有权知道工资详情
劳动合同没有写明
工资
是不是不合法?
答:
不违法。1,劳动法规定,对约定
工资
不明的合同,参考该
公司
同等岗位员工的
薪水
,当然
职工有权
可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的。2,只要公司是按时发工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资标准的,想投诉该
企业
也比较难的,但为了...
如果我辞职了或者说
公司
炒我
有工资
吗?他不给我可以去劳动局告公司吗_百...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者
有权
要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
离职会有
工资
吗
答:
员工
离职分为两种: 1)员工主动离职,即员工单方面向
企业
提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反
公司
规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。 离职原因: 一、个人角度 1、个人原因。 2、不适应公司文化。 3、
薪酬
待遇低。 4、缺少发展空间。 5、与上/下级关系不和。 6、其他:诸如离家的距...
劳动法规定单位有开除
员工
的
权利
吗
答:
在解除劳动合同方面,劳动者也是可以单方面进行解除劳动合同的。但是如果用人单位要提出辞退员工或者是解除和员工的劳动合同,都需要通过相关正当程序才能够解除的。如说员工触犯了
公司
章程的相关内容。如果员工未违反公司章程的相关内容而进行辞退的话,
员工有权
要求用人单位进行赔偿。法律依据《中华人民共和国...
劳务派遣和正式工有区别吗?
答:
劳务派遣和正式
员工有
以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本
公司
签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
我在
公司
工作5个月了,然后辞职了,还有一个月的
工资
,老板说分六个_百度...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者
有权
要求签无固定期限劳动合同,并有权...
在职时查岀有血糖高血脂高
公司有权
解除劳动合同吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动部 《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工...
公司
是半路建账,资产负债表的应付
职工薪酬
没有贷方余额,但是这个月计 ...
答:
楼主应该是 资产=负债+所有者权益 平的表吧! 本月计提了
工资
,不会导致报表不平的,因为你计提工资一方面是负债的增加,而另一方面则是所有者权益的减少(工资费用增加导致利润减少了)。所以报表不会不平的哦!
公司
要求每位
员工
看完员工手册签字确认,表示你同意公司制度,这里面是 ...
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权
向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
企业员工
从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工
从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
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