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公司社保能不能三个月一交
社保
最多断交几
个月可以
续交
答:
正常情况下,
社保
断交最好不要超过
三个月
,因为断缴在三个月以内的,
参保
人可以去进行补缴,并不需要重新计算缴费年限,断缴超过三个月的话,就要重新计算缴费年限了,社保中的医疗保险是不能断交超过三个月的。社保缴费中断了,中断的时间越长,缴费的金额越少,最后领取的养老金也就越少。所以建议...
社保可以
断缴费几
个月
答:
社保
停交
三个月
以上,对医疗保险会造成很大的影响,影响到住院大病的报销额度。
企业
为员工补缴社保办理流程:1、用人单位通过
社会保险
经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关
参保
信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》;2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴...
单位
三个月
后
交社保
违法吗
答:
单位
三个月
后
交社保
是违法的。根据
社会保险
法58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和...
公司三个月一交社保
吗
答:
这要看你跟
公司
当时怎么谈的了,刚入职的时候一般会商量好什么时候交社保,最迟的情况下,部分公司会选择在试用期过后交社保,如果试用期过了还
不交社保
,就有点说不过去了,你可以去问一下,公司的制度是怎样的,什么时候交社保。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司三个月
以后
交社保
合理吗
答:
法律主观:根据 劳动合同法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ,否则用人单位将承担:
1
、从第二
个月
开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据
社会 保险
法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
单位
社保三个月交
一次
答:
你说的扣除
三个月社保
公积金什么意思,是扣你前了,还是扣了,用来缴纳三个月的社保。各地情况不同吧,一般都是不需要的,除非当地是单位一次缴纳了三个月的社保,所以要扣你三个月的社保公积金,只要是缴纳你自己的账号,我觉得扣就扣吧,反正都自己的。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保...
公司三个月
后交五险合法吗
答:
公司三个月
后交五险是违法的。我国《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求...
公司三个月
以后
交社保
合理吗
答:
不合理,签订正式合同之后,
企业
就应该为员工购买
社保
。一般来说,有的
公司
在试用期就为员工购买社保了,有的则是转正后购买,但转正后
3个月
才买的明显不合理。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求...
入职
3个月
才交五险一金合法吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者缴纳
社保
,
三个月
才交是违法的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳
社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
社保
断
三个月可以
继续交吗
答:
不同城市缴纳的
社保可以
迁出合并计算。社保转移后需要续交,需要参保人到社保经办机构把之前未缴纳的社保费用不上即可。停交
三个月
以内需要续交,否则需要重新计算缴纳年限。养老保险最低缴纳年限是十五年,并可以累积计算缴纳年限。停交养老保险之后继续缴纳就可以了。社保断交的影响有以下:1、中断期间不...
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