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公司破产拖欠高管的工资
公司破产
要给员工发补偿吗?
答:
下面是
公司破产
后对员工的补偿范围:1.首先在工作期间造成的工伤,是可以得到相应的补偿的;公司对员工所
拖欠的工资
、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。2.但是若是属于劳动保护的范畴的话,是不计入工资的,就算是
高管
,工资也是按照内部企业员工的平均工资来计算的。3.除了
公司拖欠
...
高管工资
裁决在先,
公司破产
在后,工资怎么处理?
答:
基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人
欠缴
的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业
的董事、监事和高级管理人员
的工资
按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产
了,员工
的工资
被
拖欠
,还有要回来的可能吗?
答:
针对一些民营企业、民企、个体企业来讲,宣布破产也是正常的,一旦经营人战略决策失败或其他的要素伤害,全是可能让
公司倒闭了
的。一旦公司倒闭了,相较于员工来讲不但失去工作上,还忧虑工资问题。
公司破产
了,员工
的工资
被
拖欠
,还有要回来的可能吗?虽是为该公司上班,但是是老板承揽该业务,因而公司的...
如果
公司倒闭
了,欠员工
的工资
怎么办?
答:
假如是
企业的高管
,
薪水
依照
公司的
职工平均
工资
测算。诊疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保险制度理应享有的社保待遇或在工作期间因安全事故应当得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其家人应享有的慰问金。
企业欠
员工的理应划归你个人帐户的基本养老、医疗保险费用,假如企业资产负债率高,还能够获得别的就...
公司破产
员工赔偿的标准是什么
答:
根据《
企业破产
法》劳动者可以得到以下补偿:1、
公司欠
劳动者
的工资
和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是
公司的高管
,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗...
破产高管工资
不能超过
答:
破产企业
员工平均
工资破产
企业的董事、监事和高级管理人员
的工资
按照该企业职工的平均工资计算。即在破产受理前企业欠薪状态下,
高管
人员的工资待遇只能按照当时所欠普通职工的平均工资而不能按照原有标准计算。这是根据《
企业破产
法》第一百一十三条第三款及《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉...
要是
公司倒闭
了员工
的工资
怎么办
答:
公司破产
支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。公司破产员工能获得哪些赔偿 1、
公司欠
劳动者
的工资
和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是
公司的高管
,...
公司
清算期间留用员工
工资
答:
法律主观:关于
公司破产
清算员工 工资 这个问题,
公司欠
劳动者
的工资
和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是
公司的高管
,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间...
企业
欠薪在
破产
重整中怎么办
答:
单位
破产
,依然不能影响员工享受劳动报酬的权利,那么单位
拖欠
员工
的工资
是需要发放的。1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
公司破产
员工赔偿标准是什么?
答:
二、
公司破产
员工能获得哪些赔偿 1、
公司欠
劳动者
的工资
和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是
公司的高管
,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当...
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