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公司没有底薪只有提成合法吗
员工效绩不达标,可以扣除
基本工资吗
?
答:
2、
没有
给员工讲解、培训且达成共识的业绩任务和考核方案,员工可以提出异议或不接受,这种情形下,按业绩任务和考核方案扣减员工工资就不
合理
。3、 绩效工资可以跟随业绩任务而浮动变化,浮动变化的方法和幅度要和员工进行确认。就是通常所说的考核方案。【小知识】
基本工资
定义 人力资源管理领域里定义的...
室内设计师职业前景如何
答:
一些装饰
公司
甚至不愁没活儿,只愁没人。学历不是唯一标准室内设计在国内还处于起步阶段,现有从业人员整体专业水平还有待提高,具备职业资格持证上岗的并不多,真正科班出身的更是少数。收入水平中上设计师收入来源丰富,薪酬结构是“
底薪
+业务
提成
+设计提成”,年薪十万元并不遥远。发展空间广阔关联行业...
销售可以混
底薪吗
?
提成
开单是不是很难?
答:
2、全
提成
无
底薪
,完全以销售业绩拿钱。提成比例较高,适用于有一定的基础客户的业务,当然也有的即便
没有
基础客户,也这么设计的。3、提成形式 提成设计一般有这些:上述提成形式既可以单列,也可以相结合设计,都不尽相同。三、
公司
环境或氛围 我们都知道,销售人员的主要收入来源于销售提成,所以在...
装修
公司
人员组成
答:
设计部由专业的大学毕业的从业多年人士、有半路出家从业多年、有刚刚毕业的大学生和刚刚从事这一行的人组成。其中设计师的水平不等,收入以低薪+
提成
,有的设计师
没有底薪
也就是说提成就高了。绘图员收入以比较固定,但是最近楼盘多
公司
的工程多也有奖金。业务部业务部由业务经理和业务员组成。业务经理从事本行业...
在场
有没有
做房产中介的,
底薪
是要还的吗?
答:
有的。因为这个行业很多级别高了之后都是
没有底薪只有提成
。前面发的底薪其实就相当于是借你的,因为前期业绩不好,先预支一部分提成,后面开单有业绩了再还。
在杭州链家
公司
上班没有业绩是不是就
没有底薪
答:
链家的底薪很低,但是前三个月有3000的底薪,之后的
底薪只有
2500扣除到手工资也就1000多了,而且不包住宿,刚毕业的可以去尝试,混三个月的底薪,而且
提成
好低大概是佣金的10%。希望可以帮到你们
办公室用品销售,
没有底薪
没有经验能行吗?
答:
这社会
没有底薪
,生活很不容易的,除非你是兼职,如果是全职,最好要有底薪。而且办公用品采购一般额度都不是很大,靠长期合作,细水长流。这行业全职销售一般都有底薪的,建议找个有底薪+
提成
的吧。
招聘的时候给业务员说无责任
底薪
1500元,完成完不成任务都发1500,你发...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”重签合同最好在合同中注明
底薪
多少,
提成
多少,若是没完成多少业务,则扣多少薪水 ...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
年终奖什么时候发,
有没有
年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分
公司有
个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
1.薪资构成是怎样的(有责/无责
底薪提成
+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后? 3.绩效考核的标准和周期是怎样的? 4.提成业绩怎么算? 5.工资的发放日期? 6.
有没有
年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住...
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