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公司有资格扣员工工资吗
公司
能克
扣员工
的
工资吗
答:
假如劳动合同上
薪酬
项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给
员工
降薪 一般情况下,
公司有权
根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未...
公司
可以
有权
处理克扣
员工工资吗
答:
假如劳动合同上
薪酬
项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给
员工
降薪 一般情况下,
公司有权
根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未...
我想问问
公司扣员工工资
合法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。更多关于
公司扣员工工资
合法吗,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/d62aeb1615825016.html?zd查看更多内容 ...
想问
公司扣员工工资
合法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。更多关于
公司扣员工工资
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公司
可以随便
扣员工工资吗
?
视频时间 00:37
公司
或者单位可以随便
扣员工工资吗
答:
4、假如团体合同(
薪酬
洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给
员工
降薪一般情况下,
公司有权
根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与...
公司有权利
罚款
扣工资吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。
公司
对
员工
是没有罚款的
权利
的,但是如果是对公司造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的。被公司克扣工资的处理办法:与公司协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动...
员工
欠公司的钱,
公司有权
在
工资
里直接
扣除吗
?
答:
给
公司
造成经济损失,公司可以
扣除员工工资
,但是不能全部扣完,每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。具体可以咨询律图律师。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
公司扣员工工资
合法吗?
答:
如果无缘无故克扣
员工工资
,肯定是不合法的;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在
公司有
明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理,公司进行
扣工资
、罚款等行为是合理合法的。
企业
可以随便
扣员工工资吗
?有没有限制?
答:
用人单位可以随便出规章乱
扣员工工资吗
当然不可以! 规章制度不是随便就能出台的。必须走规定的流程,而且不能违反相关的法律法规。否则,这个规章制度就是无效的。甘肃菸草工业
有限公司
对于员工结婚有没有限制 年龄有没有限制 转正前可以结婚吗 没有限制,婚姻自由是法律赋予每个公民的
权利
,只要达到...
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