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公司无故放假工资怎么算
公司
没有活
放假
的
工资怎么算
答:
法律分析:用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
公司放假
一个月
工资怎么算
答:
支付基本
工资
。法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,
放假
在一个工资支付周期内的,
公司
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的...
因
公司
原因给职工
放假工资怎么算
答:
非因劳动者原因造成单位停工,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。在离职单上签字了工资已全部清算,如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
公司放假
,员工
工资如何计算
答:
回答:根据劳动部《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,
放假
在一个工资支付周期内的,
公司
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。 所谓一个...
公司
因没活
放假
,
工资
应该
怎么算
合理?
答:
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有
企业
职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放
工资
确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。
公司
单方面
放假工资怎么算
答:
放假
期间
工资
不能低于当地最低工资标准。
刚入职两天,
公司
就放了半个月假,然后宣布倒闭了,
工资
应该
算放假
的...
答:
按照法律规定就算是假期也是要依法发放
工资
的,所以工资应该从入职时开始算到离职为止。
公司
效益不好给员工
放假
,应该发
工资
吗?
答:
公司
效益不好给员工
放假
,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
因
公司
原因给职工
放假工资怎么算
?
答:
如果是
公司
原因
放假工资
还是照算,是国家规定的,跟员工没有什么关系。
公司放长假
2个月以上
工资怎么算
?
答:
因
公司
原因
放长假
,超过一个新资支付周期(一般是一个月)以上,比如2个月以上,
工资
最低不能低于当地最低工资标准,如果更长时间,经过劳动部门备案批准,有的地方可以降低到最低工资标准的70%。
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