66问答网
所有问题
当前搜索:
公司提前30天解除劳动关系
用人单位不
提前三十
日通知
劳动
者直接
解除
合同赔多少钱!
答:
1、根据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位可以
提前
书面
30
日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的可以
解除劳动
合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
离职和辞职的区别
视频时间 01:10
劳动
合同到期
公司
未
提前30天解除
怎么赔偿
答:
单位未
提前30天
通知
解除劳动
合同的应当支付一个月的工资待遇来解除合同,具体情况下对于不同的解除合同原因所认定的结果是不同的,如果是违法行为解除合同是不存在有关经济补偿的。一、 单位未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿? 单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿,根据...
公司
没有
提前30天
通知解雇如何补偿
答:
一、未
提前30天
通知辞退如何赔偿 1、未提前30天通知辞退,属于违法
解除劳动
合同,劳动者可以主张经济赔偿金,并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的,用人单位需要支付一个月的补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
公司
为给我交社保我可以单方面提出
解除劳动
合同吗?
答:
可以。但要
提前三十天
提出。
员工离职,是否必须
提前三十天
以书面形式告知
公司
? 正常情况下谁知道一...
答:
劳动者离职不一定都必须
提前30天
书面提出。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
离职和辞职有区别吗
视频时间 01:06
依据
劳动
合同38条离职是否需要
提前
通知用人单位
答:
3、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告...
劳动
合同
解除
时间为
30
号;现要求15号要求离职,这合法吗?
答:
首先,如果
公司
通知的离职理由合法,且属于应当支付经济补偿金的情形,应当支付经济补偿金,否则不用支付经济补偿金;其次,如果公司通知的离职理由违法,则要支付赔偿金,或者你也可以要求恢复
劳动关系
,继续履行合同;依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一...
公司
未
提前30天
发出
解除劳动关系
通知书,理由是不能胜任工作岗位。怎样...
答:
如果你没有经过培训或者调整工作岗位,以不能胜任工作解除合同的,可以得到二个月(1+0.5*2)工资补偿;劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜