66问答网
所有问题
当前搜索:
公司提前30天解除劳动关系
公司
规定辞职需
提前30天
,如果不到30天离职的,则不发放工资,这个应该...
答:
劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者违法
解除劳动
合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
公司提前30天
通知与自己
解除劳动
合同,30天后是不是可以不用上班了...
答:
用人单位
提前30天
通知与劳动者
解除劳动
合同,30天后劳动者可以不用上班了,且用人单位必须向劳动者支付经济补偿,但劳动者须在办妥规定的交按手续后才能离职。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (...
提了离职,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
公司
应该向
提前解除
合同的员工支付一个月的工资,所以已经包含了三天的工资。不亏。辞职一般有三种形式:一是依法立即
解除劳动关系
。比如,用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动的,或者不按合同约定支付工资的,员工可以随时要求用人单位解除劳动合同;二是根据劳动者本人选择,
提前30
日书面通知用人单位解除...
如果
公司提前30
日告知被辞退,是不是就没有赔偿?
视频时间 02:09
法律上辞职
提前30
日通知可
解除劳动
合同 ,这个30日包括过年节假日吗...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接...
用人单位未
提前30天
通知
解除劳动
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在
解除劳动
合同时,必须
提前三十天
以书面形式通知劳动者,或者在不需要提前通知的情况下,支付给劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,那么根据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位需要向劳动者支付赔偿金,...
劳动
合同到期
提前30天
是怎样算的
答:
有少部分特别墨守成规的职工在处理
劳动关系
的时候有些过于束手束脚,我们就拿员工离职的这件事情来说,一般在
公司
的规章制度当中就有约定员工正常离职的流程的,其中都会提到必须要提前一个月跟公司说清楚,但是有个别职工好奇的问题就是在我国
解除劳动
合同
提前30天
通知起算时间是什么?一、在我国解除劳动合同...
提前30天
口头解雇有效吗
答:
提前30天
辞退员工可以口头吗 用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的,但正式
解除劳动
合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
合同里面写有要
提前30天
离职
答:
一、劳动法辞职必须
提前30天
吗 《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
离职的时候,一定要
提前30天
提出吗?
答:
你要等到30天之后才离职吗?首先,如果单位没有法律过错,劳动者单方提出解除劳动合同。有两种方式:一种是提出解除合同的意向,单位同意解除,并确定
解除劳动关系
的相关事项,包括离职日期,双方可以协商确定,可以是三天、三十天甚至三个月。二是劳动者
提前30天
通知单位解除劳动合同,这是必须经过的天数。...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜