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给公司造成10几万损失怎么办
给公司造成10几万损失
怎样
处理
答:
1、员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...
非故意
给公司造成几十万损失
答:
法律主观:如果因劳动者个人的原因给公司造成10几万损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则单位可按最低工资标准来支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
给公司造成10几万损失怎么办
答:
1、给公司造成10几万损失根据合同赔偿经济损失
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
...
员工
给公司造成损失怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任
。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
崩溃极限!犯了低级的错误,让
公司损失
了
十几万
,该
怎么办
?
答:
不写检讨书,看看形势,如果不利迅速辞职走人。辞职报告递交后30天后自动生效,不需要
公司
审批同.理由:现在是当替罪羊,写检讨书容易把自己套进去,承担了全部责任。不为跑路,也不说公司的好坏,这个部门你已然待不下去了,早走为妙。至于公司找你追偿的风险并不会很大。从
损失
金额上说,各位财会人员...
我是员工,在工作中非故意
造成公司
大约
十万元损失
,请问要赔
多少
?_百 ...
答:
根据《工资支付暂行规定》,第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。温馨...
员工
给公司造成10万
的
损失
,这个钱该谁出?
怎么
出?国家有类似的法律吗?公...
答:
员工给公司造成经济损失的,由员工出,从工资里面扣除,每个月不得超过工资的20%,国家有相关的法律的。10万元按月赔偿,每个月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从...
两个手机没给公司
给公司造成10几万损失怎么办
答:
两个手机没给公司
给公司造成10几万损失解决
步骤。1、对涉及的人员进行调查,查明涉及责任人。2、对涉及的部门进行审计,以查明损失的性质、原因和范围。3、对涉及的责任人进行处理,依法依规给予相应的处罚。4、建立完善的内部控制体系,以防止类似损失的发生。5、对损失进行报告,并采取补救措施,以减少...
因工作人员失误,
给公司造成十几万元损失
,员工需要赔偿吗
答:
造成损失
通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际
损失为
主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
我是员工,在工作中非故意
造成公司
大约
十万元损失
,请问要赔
多少
?_百 ...
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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