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公司强制辞退我还要上班吗
被
公司
口头
辞退
同意支付合法补偿金还有必要
上班吗
?
视频时间 00:29
无合同口头
辞退还
需去
上班吗
答:
无合同口头
辞退还
需去
上班吗
,很多人都是口头就被
公司辞退
了,在现实生活中,很多劳动者没有出现违反公司规定的情形,但往往会被公司以各种理由和借口进行辞退,对劳动者造成了损伤,以下看看无合同口头辞退还需去上班吗. 无合同口头辞退还需去上班吗1 口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要...
没签劳动合同被口头
辞退还
需
上班吗
答:
公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头
辞退
按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。二、公司违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位强行
解除 根...
被领导
辞退
后,老板让我回去
上班
,我该回去吗?
答:
另一方面,他知道这个领导,然后他很可能会重复和以前一样的事情。而且总觉得吃回头草很尴尬很丢脸。对此,我也给出了这样的建议。第一,先搞清楚领导是否真诚 当我们辞职离开
公司
时,我们实际上与公司没有任何联系。而如果领导在这之后要求你回去
工作
,那我们就
要
分清意思了。因为看中自己的能力,所以想...
公司
口头
辞退我
,
还要
继续
上班吗
答:
对
公司
口头
辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。《劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除或者...
如果
公司
提前30天
辞退我
那我之后的30天
还要上班吗
?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2不亏,自你收到通知书之后那30天。在这期间,和你正式员工没什么区别,如果你
要
是不去
上班
,就算旷工了。旷工三日以上,
公司
可以直接当你自动离职 ...
公司
口头
辞退
,叫我不
要
来
上班
了,这种情况应该怎么办?
答:
2、为将来的劳动仲裁作铺垫。这一刻你也许
还
没有仲裁的意图,但保不齐以后可能会有。正所谓有备无患,多搜集一些对公司不利、对自己有利的证据,最起码你要证明你在
公司工作
过,而且你是被
公司辞退
的,这样你才有仲裁的筹码。就算你嫌仲裁麻烦,或者没有仲裁的计划,也先把这件事给做好,这是一种...
公司
一开始裁员 然后又让我去
上班
怎么办
答:
用人单位
拒绝
上班
的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对
辞退
违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。 3、无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 4、劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。二...
没签劳动合同口头
辞退还要上班吗
答:
继续
上班
呀,没签劳动合同超出一个月的话,
公司
已经违法,还是口头
辞退
,你要保留好证据去投诉,然后准备仲裁,会有一笔小钱钱入账呦,如果真的要维权的话,需要案情详细的细节,不是在网上一两个问题或者回答能说清楚的。推荐你使用“慧仲裁”做个评估,能够知道公司的做法是否违法、你的哪些权利受到...
跟
公司
劳动纠纷
还要上班吗
答:
一、如果是劳动合同纠纷可以不
上班吗
? 不可以。 1、不能不去上班。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。员工并不能以存在纠纷就不上班。 2、针对纠纷以外,长时间不去上班单位可以根据严重违反
公司
规定将员工
辞退
而不用支付辞退员工的经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动...
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