66问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制辞退我还要上班吗
公司要辞退
员工协商不同意辽
要上班吗
答:
法律分析:1.在单位没有辞退员工之前,那么员工还是需要上班的
。如果单位明确开具了辞退通知书,那么员工就和单位的劳动关系解除,是不能继续上班了,但是可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔偿金。2.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双...
公司辞退
员工不赔偿员工可以继续
上班吗
答:
公司辞退员工不赔偿,员工可以选择继续上班
。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
公司要辞退
员工协商不同意辽
要上班吗
答:
1. 在单位没有辞退员工之前,员工仍需上班
。如果单位已明确发出辞退通知,员工与单位的劳动关系即告解除,不应继续上班。此时,员工可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿或赔偿金。2. 企业辞退员工,根据辞退原因的不同,补偿也有所不同。无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿。合同到期辞退,单位需给予...
单位口头通知
辞退我要
继续
上班吗
?
答:
法律分析:需要上班
,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法...
公司强制辞退
员工
还
去
上班吗
答:
公司强制解除劳动合同申请劳动仲裁后也是有可以继续工作的
,不过,这必须要满足公司强制解除劳动合同是违法的,违法解除劳动合同的法律后果一共有两种,一种就是由劳动仲裁机构强制性的要求公司继续履行合作义务,第二种就是支付经济赔偿金,可如果是被公司开除的,就不存在着继续工作的可能性了。一、公司...
如果
公司要辞退我
说按照劳动合同走,那第二天
我还要
去
上班
嘛
答:
已经被单位
辞退
的,就不需要再
上班
,但是,
用人单位
无正当理由不能单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
公司
无故
辞退
员工,员工要求赔偿遭拒后协商不成
还要
继续
上班吗
答:
如
公司
已经向你出具了《解除劳动合同通知书》或者
辞退
通知等文件,劳动关系就已经解除,你没必要去继续
上班
。可以向
工作
地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系(不建议这个请求)或者要求支付经济赔偿金(违法解除情况下)。
公司
口头
辞退
后
还
应该去
上班吗
答:
被
公司
口头
辞退
以后一般
还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与
用人单位
进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
公司
口头
辞退我
,已申请仲裁,
还要上班吗
?
答:
公司
口头
辞退
,已申请仲裁,
还要上班
。口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作...
公司
书面
辞退
,但是赔偿金没谈拢
还用
继续
上班吗
?
答:
如果
公司
书面
辞退
员工但赔偿金尚未谈拢,一般情况下,员工可以选择继续
上班
,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与
用人单位
沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的
工作
状态应该是合法的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞退能要求继续上班吗
被公司辞退还需要正常上班吗
公司不让上班也不辞退怎么办
被公司辞退可以当天就走吗
裁员协商不一致继续上班
公司辞退的员工需要办离职吗
被口头辞退还需上班吗
公司突然辞退我如何应对
公司强制辞退员工怎么办