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公司工资交第三方发违法吗
公司
把员工转
交给第三方
不买五险一金的合法吗?
答:
您好,不合法 单位没给交社保怎么办根据《劳动合同法》第三十八条的规定,未依法为劳动者
缴纳
社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
签了
第三方
合同
工资
原单位
发放违法吗
答:
不
违法
。根据查询华律网显示,只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效,
工资
由哪方
发放
由签订的三方共同协商即可,所以签了
第三方
合同工资原单位发放不违法。
收
第三方公司
不是
工资
的钱
违法吗
答:
不
违法
。
公司
之间委托
第三方
收款合法,公司委托第三方收款即是通过代理人实施民事法律行为,除了法律规定或者双方约定的必须本人实施的民事法律行为,其他都可以别人代理。委托收款结算方式是一种建立在商业信用基础上的结算方式,即由收款人先发货或提供劳务,然后通过银行收款,银行不参予监督,结算中发生争议由...
保洁公司给合同收去了
违法
不,给员工转别的
公司发工资
,合法不
答:
不合法。保洁公司给合同收去了
违法
不,给员工转别的
公司发工资
不合法,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同转移给
第三方
的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。
公司
直接招聘的合同怎么变成
第三方
了,
违法吗
答:
按工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月
工资
,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的
企业
基本用工形式。 《劳动合同法》中有关于劳务派遣...
公司
为什么委托
第三方发工资
答:
一、原因如下:1、代
第三方
支付可以避税
发工资
可以减少
企业
社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。2、减少社保成本代发工资后劳务派遣
公司
开具的正规增值税发票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。3、服务效率快第三方支付由于接受市场竞争,其服务意识佳,效率相比于银行来说也快的多...
第三方
劳务
公司
代发
工资
答:
法律主观:可以委托劳务
公司
代发工资。一、代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、事业单位
发放工资
,还可代理...
与事业单位签劳动合同,现在单位要
第三方
代发
工资交
社保,可以吗?
答:
这种操作方式不太正常,正常来说,到某个单位上班,就直接与该单位签订劳动合同,特别是与事业单位,除非你是以临时工身份入职的,这种情况属于劳务派遣工。
公司发工资
选择微信、支付宝转账的方式,这样的行为属于合理避税吗?
答:
如果
企业
使用银行
发工资
,税务单位很容易通过银行端查到企业实际支付给员工的工作,这样企业就必须按照实际工资全额
缴纳
五险一金,而通过
第三方
支付,虽然现在已经接入网联,但是还是存在灰色地带,税务单位是很难查到第三方支付给员工发的
薪水
。节省人力物资成本,这是最直观的好处。因为
公司
自己发薪占用时间长...
有的公司委托
第三方
中介
公司发工资
涉及到偷税漏税吗或者是不给工人交...
答:
税务问题
第三方
是不负责的,还是需要个人
缴纳
一定的所得税,代发工资是不会带扣税的。代发工资其实简单来讲就是有第三方给予员工
发放工资
,而工资的资金也是由
公司
给予到第三方的,
企业
告知第三方如何分配这这些资金,之后由第三方负责执行操作,将工资打到员工的银行卡中,这样也能减少公司财务的工作量,...
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