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公司工资交第三方发违法吗
第三方
催收发短信说划扣
工资
是可信吗
答:
所以系统是无法从
工资
卡里进行划扣的。除非用户签订了划扣的协议,允许
第三方
支付划扣工资,不然的话系统是不可以自动扣款的。通过以上关于第三方催收发短信说划扣工资是可信吗内容介绍后,相信大家会对第三方催收发短信说划扣工资是可信吗有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。
公司
派我去别人公司上班,而那个公司给我
发工资
合法吗?
答:
因此,如果你被
公司
派遣到别的公司工作,那么你应当与你所在公司签订劳动合同,并由你所在公司支付你的
工资
和社会保险费等。如果被派遣公司要求向你直接支付工资,那么需要与所在公司协商,明确用工关系和工资支付责任。如果你对自己的用工关系存在疑问或者遇到用工问题,可以咨询当地劳动保障监察部门或律师等...
签订的
第三方
合作协议不
发工资
怎么处理?
答:
1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不
发工资
,都应先通过正常的渠道,与
公司
主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 ...
一个同事在
第三方
在甲方已经有工作交保险到我方当助理,
发工资
的话应...
答:
你说的这个事项,属于常见现象,属于财税实务问题。你的同事在其他单位,有工作、有社保,那么,有在你处兼职,你支付的报酬(你说的是“
工资
”),那么,按照现行的税收政策,应当
缴纳
个人所得税。对于这个同事而言, 属于同一纳税年度在境内两处和两处以上取得综合收入,在次年的3月1日至6月30日,...
不签
第三方
合同
公司
让我上班并且只给我基本
工资
合法吗?
答:
第二,这种情况多出现民企里,他们为了省钱,尤其是社保支出,经常用这种方式,很多人不懂法,觉得只要开
工资
就行,但实际上风险很大,比如社保,工伤处理,没有合同是不行的。第三,你必须直接跟
公司
沟通问清楚,签不签合同,跟谁签合同,这是对自己的保护,不然工资都可能拿不到。现在找工作不容易,...
我上班签合同是
第三方
,第三方员工会涨
工资吗
答:
有些
企业
(也有大企业)为了规避用工风险,引入
第三方
中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何,所有企业员工都享受同等福利、
薪酬
待遇。2、根据最新的《劳动合同法》,人事代理制度得到了进一步规范,企业必须更好的贯彻同工同酬的思想...
企业
委托
第三方
给员工代缴社保是否合法?
答:
”2、从上述法律规定可见,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与
公司
签订,则社会保险也应以公司名义
缴纳
,目前很多公司委托
第三方
并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
换
第三方发工资
也会有失业金吗
答:
不管
工资发放
是否有变更,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位就应当在30日内依法为劳动者办理社保。劳动者符合失业保险金领取条件即可在解除劳动合同以后60日内办理失业保险金领取。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经
缴纳
失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项...
进了人力外包公司,
工资
为A,当我从
第三方公司
退场后,公司以退场为由只...
答:
首先,需要明确的是,
工资
支付应当按照劳动合同的约定和
公司
的规定执行。如果劳动合同中没有明确规定退场后工资的支付方式,那么公司应当按照公司规定执行。如果公司以退场为由只发您A×30%的工资,这可能涉及到
违法
问题。因为根据劳动法规定,雇主应当按照劳动合同的约定和法律规定支付劳动者工资,不得随意...
劳动合同和外企签,但
工资
和四金由中智代缴,这个
违法吗
答:
从上述法律规定可见,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与
公司
签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。因此,用人单位委托
第三方缴纳
社会保险并不符合...
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