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公司安排工作员工不接受
员工不
愿意被调岗,领导该怎么办?
答:
在我们单位对人员的步骤有:
公司
办公会议听取人事部门对
员工
调整的方案,公司领导集体决议,决定后人事部门行文和通知部门负责人,最后实施落实。也有
不同意
调整自己的岗位,在做
工作
后还是必须落实到位,你不干可以先晾在一边,让你静下来好好想想,在想不通的话,就会按照单位人事管理制度办理,待岗学习管理...
公司员工不接受
调岗调薪,也不辞职,公司该怎么办?
答:
如果
公司
想要对员工进行调岗或者调薪,那么首先就要征得员工的
同意
,毕竟
企业不
可能随意的去调低员工的工资,或者直接
安排员工
做其他
工作
,这很明显是违反了劳动法的,我相信,如果公司给员工增加工资,又或者叫员工去一个更好的岗位,那么员工肯定会答应的,但如果降低员工的工资,...
公司
调岗,
员工不同意
,怎么办?
答:
同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从
工作安排
、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,支付相当于经济补偿金二倍赔偿金的风险。同时,是否符合上述四个条件,举证责任在于用人单位,而不在于劳动者。而调岗的核心又...
在
公司工作
8年了,公司要给我调岗,可我不愿意
接受
新工作,该怎么办呢?
答:
了解一下调岗的原因和背景。正常来说,作为签署无限期合同的
员工
,在
企业
内部是能够开展调岗解决
安排
的,只是说不能完全调到一个彻底与原先
工作
中不相关的工作岗位,还有就是转岗选用变向打击员工等减薪方式。因此你需要了解一下调岗的原因和背景,不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位,...
公司
项目解散调岗
员工不接受
怎么办
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、
公司
调岗
员工不同意
怎么办 根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行
安排工作
。 3、劳动者不能胜任工作...
员工不接受安排
的
工作
怎么办
答:
小学课本上讲的统筹
安排
(烧水事例)如果还不行,让领导亲自试一试,只要不是技术和能力问题,自拟一份自荐书和领导谈谈,说服领导调整一下
工作
班子,要么就混,实在不行就辞职炒去领导和曾经的同事,另谋高就
公司
要求员工转岗 ,
员工不同意
就要求自动离职
答:
单位要求员工转岗是否涉及变更劳动合同的情况,如果不涉及变更劳动合同,那么
员工不
服从
公司安排
,可能涉及严重违纪,以此单位可以辞退员工。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
公司
部门解散,让员工下车间,
员工不同意
算是辞退吗?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从
安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
公司
进行岗位调整
员工不同意
就辞退合法吗?
答:
一、
公司
进行岗位调整
员工不同意
就辞退合法吗? 公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗...
在
公司
里,
员工不
愿意被调岗, 我怎么办?
答:
从
公司
的角度来看,
安排员工
调岗的原因无外乎三种,因正常
工作安排
调岗。员工无法满足本岗位要求调岗。以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。从员工的角度来看,拒绝调岗的原因有三种,调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。对新岗位工作内容陌生,无法快速掌握新岗位所需要的技能。已熟悉原岗位工作环境,与...
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