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公司办了离职手续才离职
劳动者
辞职
,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面
的辞职
报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,
办理
相关
离职手续
。而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工...
我
公司
规定1到5号交
离职
单但是我
过
了5号之后想
辞职
该怎样做
才能
走还不...
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其
办理离职手续
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
辞职
一定要一个月
才能
走吗
答:
辞职
要一个月
才能
走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
公司
已经给我
办了离职手续
我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济...
答:
第一、如果你的工资已经结清,就说明自己的工作已经交接完毕,证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据,赔偿的标准时公司有损失,
公司的
损失必须有明确的证据,这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿,请认清公司的本意。
我并没有递交
辞职
报告,
公司
就要求我
办理了离职手续
,请问这样合法吗,能...
答:
存在合法的可能性。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错 劳动者由法定过错的,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定...
签到劳动合同后
离职
多久可以走
答:
一、劳动合同辞职要多久才可以走? 没有协商的话,就只能30天之后才走。劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位
办理离职手续
即可。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2...
提出
离职
一个月后
才能
走,合理吗?
答:
员工提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
提出
离职
30天内
公司
让提前走
答:
刘某2019年10月入职某
公司
,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职,在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某
的离职
申请后便和刘某提出,刘某
办理
交接后下周开始就可以不用...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质
的辞职
信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未
办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
提出辞职
,被老板要求辞职提出后要干满一个月
才能离职
,怎么办?
答:
这要看什么情况下要干满一个月后
辞职
。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知老板辞职,老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉...
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