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公司入职前的背景调查
关于
入职
背调问题(
背景调查
)?
答:
这家
公司
虽然在背后偷偷的对你进行背景调查,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你
的背景调查
结果呈现给公司大部分的人,或者说以后你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
哪些
公司
会做
背景调查
?
答:
1、某些大公司,比如互联网巨头、行业龙头公司等,可能会进行全员
背景调查
。进这些公司难度较大,人人挤破头想进,会有多家背调合作公司。2、部分小
公司的
中高层岗位,以及其他一些等级不高的关键性岗位,比如财务、法务、出纳、技术等。也会进行背调。3、其他一些对人力资源非常重视的
企业
。
员工
入职
,
公司
会给做
背景调查
吗
答:
大部分
企业
都是会给员工
背景调查
的。背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及...
公司
对新员工
的背景调查
是
入职前
还是入职后
答:
是
入职前
。在招聘环节,
企业
了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患,必要
的背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
公司
对新员工
的背景调查
是
入职前
还是入职后
答:
是
入职前
。在招聘环节,
企业
了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患,必要
的背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
关于用人单位
背景调查
的问题~~
答:
什么叫
背景调查
?你还停留在文意上,而没有从实际考虑。究竟是对上家调查还是对所有的调查,这要看用人单位关心什么,需要对你那些问题进行核实。一般只对重要问题和对工作有影响的问题进行调查。假设你在ABC三家公司分别从事操作工人、质检主管、制造部经理,要
入职
D
公司的
生产经理,D公司最关心的是你在...
工作20年,换新
公司
,
入职背景调查
的侧重点通常是什么?
答:
一般他们会同时对
公司
的直属上级、部门同事、人力进行相关
的背景调查
访问。当然,背景调查之前,这些人的联系方式都是经过该员工填写并同意联系的。如果在上家公司担任过重要岗位的话,还会询问是否涉及到竞业限制,保密协议等。以上希望对你有所帮助,如果有更多求职方面的问题,欢迎和我交流。
公司
对新员工
的背景调查
是
入职前
还是入职后?
答:
大一点的公司都是会对新入职的做
背景调查
的,而且是
入职前
,如果找的是专业第三方
公司的
话,比如我们合作的一诺背调,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的
公司
对新员工
的背景调查
是
入职前
还是入职后?
答:
公司
对于新员工
的背景调查
,一般是
入职前的
,当然如果同时入职的员工比较多,也能在入职后进行背景调查。
大家对
公司
招人时
的背景调查
怎么看?
答:
还有的则认为
入职背景调查
是把双刃剑,用好了,有利于帮助
企业
招聘到合适的优秀人才;用不好,为歪门邪气大开方便之门。个人认为,背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸,帮助企业提供更为准确的人才核实的结果,帮助企业提升招聘的准确率,防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是,目前背景...
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