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公司体检听力不合格
在
公司
职业病
体检
中,
听力
检测
不合格
,是构成职业病的吗。
答:
就看你所在环境是什么样的,若环境原因,则可断定。
...工作了近一年,不想做了,离职
体检听力不合格
,
公司
让我进一步职业病坚...
答:
可以要求有复印件,法规规定的)作为证据 6、若需要进一步分析,请告知入职体检具体结果(是目前未见异常,还是高频听损平均听阈多少分贝?);已做过几次离职
听力体检
,具体体检结果是什么(高频听损是多少?语频听损是多少?);你所在作业岗位的噪声检测值是多少分贝;
公司
是否有发放过耳塞等防护用品 ...
请问我们厂里噪音很大我每年
体检
都有
听力
有问题这个能不能算职业病?
答:
我觉得这应该算是职业病吧,噪音很大的话属于噪音污染,肯定影响了你的
听力
,厂里面应该采取措施,保护你们的身体健康。
...结果不属于职业病。员工离职后入职
体检
时又
不合格
。
答:
不一定是职业病,也可能是在工作中受到伤害,如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害,员工是可以申请工伤鉴定的。如果鉴定属于工伤,
公司
需要负责,如果因为个人疾病,公司是不需要负责的。
我在
公司
工作快8年了,去年
体检
查出
听力
下降是噪声作业禁忌症,公司要...
答:
公司
这样做是违法的,如果这属于噪声作业禁忌症的话也是在公司从事该工作八年之久造成的,公司不仅不能跟你解除劳动合同,还要对你的健康损失予以赔偿。
我入职
体检
检查有一只耳朵高频
听力
衰退,请问对入职有影响不?
答:
看你从事什么职业了,和职业有一定关系,例如开火车的要视力很好。
公司
拒绝你也是正常的,如果对
听力
有要求。如果对
体检
结果有疑虑可以在去检查下听力确认下。
...是因为
体检听力
高频重损、是在
公司
造成的影响,合同还有7个月到期...
答:
体检听力
高频重损,不是提前解除劳动合同的理由。
公司
如果认为你不适合现工作,可以对你进行培训或调整工作岗位,仍然不能胜任工作岗位时,才可以解除劳动合同。因此,公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司体检听力
高频听力下降,复查也一样。但岗位不要听力这方面。还叫...
答:
高频
听力
下降有多种原因,其中一种是噪音性,平时在日常生活、工作环境中预防、保护听力也是很重要的。如不要长时间、大音量听的听MP3、接听手机等。
我在
公司
上班六年,职业病
体检
耳朵
听力
下降(左耳30db,右耳40db)请问可以...
答:
各省各市各医院入职
体检
价格一百元左右,各单位
公司
招聘工作人员体检参照公务员标准;若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
...时候没有做听力测听,现在工作了有一年半,
体检听力
轻度受损,请问这能...
答:
你需要到当地劳动部门进行职业病认定,具体操作程序请咨询当地劳动部门。如果认定为职业病,你的情况即属于工伤,你的现任工作单位需要承担相应责任,但有一点不明确,你在入职现任单位时,现任单位有否为你做
体检
?当时是否检出
听力
存在问题?如果入职时已经检出听力有相应问题,那么就不是现任单位的责任。
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