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公司买断工龄怎么算
公司买断工龄
答:
由于其他
企业
建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称
买断工龄
):(一)劳动者依照本...
买断工龄怎么计算
?
答:
如果找到新的工作单位可以转移到新的工作单位继续参保,那么你的
工龄
都会正常的累计计算,如果没有找到新的工作单位可以暂时的转移成为灵活就业的形式来继续参保,那么这种灵活就业的形式来参保,自己的职工养老保险和
企业
在职职工是完全一致的,自己的工龄都是可以累积
计算的
。
企业买断
后员工
工龄如何计算
答:
工龄分两个:
企业工龄
和实际工龄。
买断工龄
买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新
计算
,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于
买断企业
工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断...
单位
买断工龄怎么算
?
答:
问题一:
买断工龄
后再买断工龄后后
工龄如何算
工龄分两个:
企业工龄
和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于
买断企业
工龄了,现在你被另一企...
国企职工
买断
后
工龄怎么算
答:
所谓
买断工龄
,其实是
企业
对退出该企业的职工的一种补偿,真正的工龄是“买不断”的,这工龄将会在你退休时会
计算
上去,所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资
公司
协议解除劳动合同,那么补偿将从2010年算起。
买断工龄
补偿金
怎么算
答:
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,
计算
经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、什么是
买断工龄
?买断工龄是指改革开放初期我国一些国有
企业
在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、...
2020
买断工龄
补偿金
如何计算
答:
所谓
买断工龄
说法现在已经为国家政策禁止,买断工龄的法律实质应该视为
公司
解除与员工之间的劳动关系后公司支付给员工的经济赔偿金。经劳动合同当事人商量一致由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金,最多不超出十二个月。《违背和解除...
公司
搬迁
买断工龄怎么算
答:
买断工龄
,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
企业
职工一方与用人单位通过...
中央对
买断工龄
的规定
答:
按照目前国家相关法律规定,
买断工龄
是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。所谓买断工龄,就是
企业
让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。所谓买即员工将连续工龄一次性卖给...
公司
被收购从签了劳动合同之前的公司的
工龄算
不算现在公司的
答:
公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并
计算
到工作年限中;若签订了新劳动合同的,工作年限要重新计算。根据法律规定,公司被收购,劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商,要求
公司买断工龄
,重新...
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