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全职然后兼职违反劳动法吗
兼职
和
全职
在
劳动法
中被辞退有什么区别
答:
兼职
可以随时辞退,不需要支付经济补偿金;
全职
辞退必须符合《
劳动合同法
》规定,并且,可能需要支付经济补偿金,
违法
解除的需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三...
兼职
和
全职
的
劳动法
有什么区别
答:
兼职
与
全职
的
劳动法
区别主要体现在以下几个方面:1. 劳动合同的形式:兼职关系中,非全日制劳动关系可以不签订书面劳动合同;而全职关系中,全日制劳动关系必须签订书面劳动合同。2. 工作时间:兼职通常每天工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时;全职则通常每天工作时间不超过八小时,每周不超过四十...
可以偷偷以
兼职
名义做
全职吗
答:
法律分析:不可以,根据我国
劳动合同法
的相关规定,此种情况下,需要看没有与原公司签订竞业条款、保秘协议,有无涉及商业秘密及原公司的态度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,...
劳动法
规定怎么才算兼职?是要做2份以上的工作才算
兼职吗
?
答:
这个是最起码是2份工作但是一份工作不影响另一份工作正常情况下,第二份工作就属于
兼职
兼职
员工没有与用工单位签立
劳动
合同,因
违反
工作规定单位辞退,不给发工...
答:
用人单位未与
兼职
人员签订劳动合同不是
违法
行为,兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种,一种可是从事
全职
工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 。《
劳动合同法
》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定,该法第...
全职
和
兼职
有什么区别
答:
3、工作性质:
全职
的工作性质通常是专门担任某种职务,例如全职教师等,具有一定的组织性、团体性和纪律性。而
兼职
则是在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力
劳动
支出。总的来说,全职和兼职在工作时间、工资待遇和工作性质上存在显著的差异。选择全职或兼职,取决于...
兼职
合同和
全职
合同有什么区别
答:
法律主观:劳动合同和
兼职
合同区别在于: 1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受
劳动法
保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除...
长期
兼职
是指多长时间
答:
通常来讲长期
兼职
应该是3个月,但最好亲自打电话问一问兼职公司。无论长期兼职还是短期兼职都是受
劳动法
保护的。兼职可以随时辞职,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者...
兼职
没签合同被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
兼职
没签合同被辞退是没有任可补偿的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的
全职劳动
者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于
违法
的行为。法律依据:《
劳动法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
全职
和
兼职
有什么区别?
答:
全职
的工资肯定比
兼职
的工资高很多,兼职人员的工资会根据当天的市场价变动而变动,时高时低;(3)工作的难易程度不同。兼职人员和全职人员工作难度不一样,全职员工的工作能力比兼职的更强,他们工作的内容更多也更难。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
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