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入职满一个月辞职有工资吗
干
满一个月离职
发全部
工资吗
答:
法律主观:入职本个月离职会发
工资
。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定,
入职一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
入职
不到
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:根据相关规定,
入职一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法...
入职一个月
内
辞职
是否
有工资
答:
社保在
入职
后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的,公司解除...
入职
不到
一个月辞职有工资吗
答:
社保在
入职
后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的,公司解除...
入职一个月离职工资
怎么算
答:
入职
不足
一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不
满一个月工资
按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资...
如果
入职满一个月离职
可以拿到
工资吗
答:
入职
不
满一个月离职
是能够拿到
工资
的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...
入职
不到
一个月辞职工资
能否结算
答:
回答:根据相关规定,
入职
不到
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3、如果公司违法解除...
上班不到
一个月辞职有工资吗
答:
有工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未
满一个月
等情况下的工资计算)。所以,
入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职
申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需...
入职
工作十天自动
离职有工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同...
刚
入职
几天
就离职
,
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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