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入职后背景调查不过
综合
背景调查不通过
怎么办?
答:
如果
调查不通过
的话,就需要再次申请重新调查
了
,这个如果重新调查补过的话,那就是不通过了
入职背景调查
没通过,公司还是通知复试怎么处理?
答:
这个事情没关系的,你在提供
背景调查
的时候给现在外企人事部不要留离职那家公司的固定电话,给他们留手机的联系方式,把你原单位好朋友的手机号码留给外企,让这好朋友帮你说好是7月离职的,这样就过关
了
。问题不严重的。我曾经这样帮过别人的,调查电话打到我这里,我事先就准备好了,帮人家一弄就...
应聘一个低级职位通过不
了背景调查
,是不是没戏了?
答:
入职
前的
背景调查
,是越来越多公司普及使用了。如果背调
不通过
,可能是你的简历有问题,至于是否会录用,还得看你的问题严重性了。如果背调出来的问题是这家公司不能够接受的,那么录用就没戏了,因此,诚信求职很重要。对于不同的职级,背调的内容也会有所不同哦,像我们较真合作的一些全员背调的大公司...
入职背景调查
没通过,该怎么办?有哪些应对办法?
答:
所以,你这次
背景调查没过
,首先你面试的这家单位肯定是没有机会
了
,除非是背景调查中有什么误解,而且你也有一些人脉可以帮助你接触到你现在面试的这家单位的HR,否则是真的没有办法了,你只能放弃这家单位,重新找工作。但是在重新找工作之前,你还是要把这个背景调查为什么没过的问题给解决,毕竟
以后
...
因
背景调查不过
,公司取消offer,需要承担责任吗
答:
因
背景调查不过
,公司取消offer需要承担责任。录用通知到达劳动者时自动产生法律效应。背景调查需要给出详细理由,并且理由在要约中明确表示。如果有虚假或没有正式表明是要承担责任的。因为现实当中大部分的录用通知,薪资、岗位等内容具体明确,用人单位决定录用的意思表示明确,应视为法律上的“要约”而非“...
背景调查
,有一段履历时间不符导致没通过怎么办
答:
怎么个不符法儿呢?
背景调查
中,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做
了
2年6个月,但实际只做了9个月,差异1年以上),基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以
入职
。如果实在...
面试过
了
背调会
不过
吗
答:
(1)企业更看重面试员工的能力,这样能够给公司带来利润。这个时代本来就是互利共赢的,只要你有能力,一般是不会查的。能力决定你的未来。(2)在
背景
无法改变的情况下,首先你要先坦诚一些。用你的坦诚表达出你想加入对方公司的渴望。并且最好要多维度地去收集信息,能避免就避免。
入职
两个月后,HR发邮件说背调有问题怎么办
答:
一包香烟和一餐饭就解决,搞
背景调查
的HR是吃了没事找事的。看是那方面的问题:1:如果是学历等证书造假,签了合同也可以开除的,这些证书造假你是违法的,而且要刑事责任。2:如果是工作经验造假,他是查不出来的。关键看你
入职后
的表现,多和大伙打成一块,你的上司或同事都说你人不错,HR是没...
清华毕业生自曝简历造假,为什么大公司做背调也会失手?
答:
其实背调听上去很神秘,很高大上,根本目的就是为了确保新员工
入职之后
,不会对公司经济,形象,口碑上造成损失,相当提前打预防针。 那么大公司是如何做背调的呢? 为了确保收到的员工资料真实可靠,能力过硬,素质品德良好,一个正规上规模的大公司都会选择委托第三方的背调公司,对即将入职的这个员工做
背景调查
,主要包括以下...
背景调查
学历不符怎么办?
答:
1、入离职时间误差少于1个月,可以理解;2、总收入误差在10%以内,可以理解;3、工作态度等主观类评价不佳,换人问问;4、职位有出入,换人问问;5、违反合同或约定,PASS掉;6、违反法律,PASS掉;7、有隐藏信息或说不清的信息,
调查
清楚后再决定。学历伪造严重性虽然学历只是一个比较基础的信息内容,但是在企业HR...
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