66问答网
所有问题
当前搜索:
入职后背景调查不过
用人单位会因为是本科结业的
背景调查
拒绝录用吗?
答:
有这种可能的,但是可能性相当小,社会普遍认同的是毕业证,不是本科结业证书,如果有毕业证书即便用人单位提到
了
结业证书也可以商量着来。
不过
很多公司说
背景调查
只是他们的托词了, 但你这样的情况可能不是太多,通常他们不马上给你确切的答复,是因为他们想通过面试几个人进行比较一番,最后得出他们想要的...
中国平安寿险
入职后背景调查
答:
一般国企如果要做
背景调查
,那么基本上就是全员都做,只
不过
不同等级背调的项目多少不同,也就是调查的深入程度不同。一线工人
入职
背调可能不会要求做履历核查,一般都是线上部分背景调查,也就是查有没有犯罪记录,有没有牵涉法院诉讼,有没有网贷这些。如果是高管或者重要岗位人员入职(例如财务、技术...
求职时被
背景调查了
,前公司说了一些不好的,怎么办?
答:
如果只是一份工作闹得不愉快的话,尽可能和现在的用人单位说清楚;其次对于背调公司来说,他们也是尽可能的客观去评价;毕竟背调公司只是第三方服务业,对于候选人也只是客观评价而已;总之,在工作履历中,有很多不愉快的事情,说清楚则好;最后希望在
以后
的工作中尽量与上下级处好关系,这也是职场的基本...
公司对新员工的
背景调查
是入职前还是
入职后
?
答:
公司对于新员工的
背景调查
,一般是入职前的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在
入职后
进行背景调查。
企业说要对员工做
背景调查
,一般会查吗?
答:
背景调查
有在入职前做的,也有在
入职后
做的。一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
...新公司HR会不会因为你与前公司有过仲裁,
背景调查
查出来后不录用你...
答:
这个要根据情况而定,前边的公司出现仲裁,那一定是你和公司的其中一方有过错在先。如果是公司的过错,那么新的公司应该不会介意。毕竟人才很重要。但是如果是你的过错,还上升到仲裁,那么基本不会录用你。所以,这个问题,要看情况。当然,也有可能新公司不会去
调查
那么细致,认为有仲裁就不能录用,那么...
公司招聘中的
背景调查
,是不是走走过场而已?
答:
注意:选择后台机构很重要。你要先了解一下后台公司,做个考虑。很多美资公司在中国有业务,但不适合中国企业,只适合部分外资。毕竟中国的信用体系和美国差别很大,后调环境不如美国,所以中国的后调机构比较适合。3.
背景调查
的意义 背景调查逐渐成为一种社会现象,甚至在职场上形成一种趋势。回溯的意义...
简历工作年限造假,公司做
背景调查
,怎么办
答:
绝大多数企业都会做
入职背景调查
,其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一,可以这么说,要么新雇主不做背调,但只要做
了
,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了2年,差异6个月),基本会认定为较严重...
背景调查
一般需要多久
答:
背景调查
一般需要2-3天。背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才,这一目的也说明
了
背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的,从招聘需求提出到员工
入职
的时间间隔不能太久。并且,如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心,造成员工的流失。背调的内容:背调根据岗位不同所制定的内容...
各位好,用人单位在新员工
入职后
做
背景调查
发现问题,辞退员工后需要支付...
答:
工资是要支付的,如简历作假可不支付经济补偿金
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜