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入职公司待遇怎么谈
跳槽时
如何谈
薪资
待遇
?有什么小技巧?
答:
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家
公司
希望让你加盟。那这个时候你就可以奇货可居,工资涨幅可能是几倍了。但跳槽时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
面试时
如何
回答薪资
待遇
?
答:
到了面试时,尽量实事求是,但可以比银行流水多报个10%的样子。因为这虚高的部分,有利于你往后谈更高的工资。且很多
公司
五险一金缴纳不全,所以税后工资/税前工资之比高于80%,正常缴纳会低于这个数。现在到了
入职
之后,其他部门领导问你工资,你尽量一笑而过,不要回答为好,这是刺探你们部门的员工...
开始来一个
公司
上班,什么时候问
待遇
比较好啊?问谁啊??
答:
要问一个
公司
的工资
待遇
情况,在你去面试的时候,问,面试官是最好的时机,你已经选择来上班了,然后上班的时候来问,不管问谁?都是不太好的事情吧!如果心里没有底,一定要找一个人问的话,还是正式的向人事部经理去了解一下,或者是在签订劳务合同的时候进行询问,这是比较合适的 ...
一个进入
公司
的新员工,
怎么
和领导
谈待遇
答:
如果是技术人员的话,可以提出研究费用,出国考察,等等。总之岗位不同,要提的要求也不同。不管
怎么样
工作时间是每天8小时,一个月工作21-22天,准时上下班,多出时间算加班费,国定假日休息,
公司
一年要给5-15天的带薪休假。其他的我也不清楚了,总之当时我和老板是这么谈的。
确认
入职
后,忘了一些福利
待遇
,应该问清楚吗,
怎么
问比较好呢
答:
我自己也经常疏忽这些问题,面试的时候急急燥燥的一急就忘记了。试着放松自己,保持一颗清净的心,谈话语气温柔,主动去问就可以。如果做不到这些也没有关系,面试官都是一些有社会阅历的人,她们会原谅你的莽撞无知 来自职Q用户:郭先生 我自己也经常疏忽这些问题,面试的时候急急燥燥的一急就忘记了...
如何
在面试时谈薪水
答:
这两年经济一直不是很景气,
公司
裁员的多,员工跳槽的也多,不管什么情况下,所有的职场人,都希望自己的下一份工作的薪资
待遇
能更上一层楼。面试的时候,有些人主动出击,不掂量自身的价值就狮子大开口,直接被淘汰;有些人为了快点找到工作,自降身价,很快就
入职
了,但冷静下来后就后悔了;还有些人...
求职时
如何
和老板谈工资
视频时间 10:42
面试中
怎么
和人力谈工资好
答:
或者你也可以要求变相加薪——提高福利
待遇
。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划 ”。原因三:不明薪资构成 这是不规范的
企业
最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按...
在面试时,你会
怎么
询问薪资情况?
答:
所以求职者在求职面试之前需要了解所在行业的平均薪资
待遇
情况,然后综合评估自身能力,指定一个期望的薪酬范围,而不能盲目的喊价,这不仅是对自己的不负责任,更会让hr觉得你很不专业。 那么需要懂得
怎样
的薪资谈判原则呢? 1、不能虚报上家
公司
的工资收入。因为一般正规的公司在员工
入职
之前都会进行背景调查,甚至一些...
怎么
在面试的时候谈期望薪资?有工作经验的
视频时间 01:05
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