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入职公司待遇怎么谈
面试的时候想和HR
谈待遇
,
怎么
开口
答:
否则,首先询问对方
公司
的福利呀,发展空间呀之类的,尽量不要直接问工资能给多少(这个可以通过中介,朋友,甚至网路侧面了解的),然后如果感觉面试成功的把握比较大时,再在调查的基础上上浮5%-10%,基本上对方公司如果确实对你满意,是可以商量的。对于一个新人,在人事面试时,
怎么
和HR
谈待遇
问题?
面试时谈工资,觉得工资有点低?
怎么
办?
答:
入职
时可以再问:“我想确定一下工资是多少?将来这么样才会提升?提升的空间有多大?”提工资是面试常情!如果是私营
企业
,最好用文字明确下来。为了能得到工作还不让老板对你看法不好,可以说:“老板请试用一下我,再给我定工资!”因为老板都是看你的能力,态度,贡献后才会给你高工资的!!!
老员工
如何谈
薪资
答:
问题三:老员工薪水低于新员工,
怎么
办 新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你
入职
时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些
企业
老板不到...
怎样谈
高试用期工资
答:
2. 谨慎寻求谈判时机。
入职
后立刻要求加薪是不明智的,成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;3.再次谈薪前做好调查研究。对本
公司
以及同行业其他
企业
的福利
待遇
进行了解,确定好大致的薪酬范围,有备而来,方可掌握谈判主动权,也可以增强自己言论的说服力...
想去面试,也想要高薪,
怎么样
才能有效和老板
谈待遇
?
答:
而薪资也可以叫薪酬福利,也就是说
企业
能给到你这些的总和,如工资、年终奖、五险一金、节日福利等,所以在谈薪时这些也是主要项,而不是紧盯工资这一点,有的时候隐形福利会超过月薪。好了,言归正传,到底
怎样
才能有效的和老板
谈待遇
呢,主要有以下几点:第一,对自己有一个清晰的定位,自身的优势...
面试时,该
怎么
和面试官
谈待遇
问题?
答:
所以,勿要面度一开始就
谈待遇
。在与面试官就个人能力、工作要求等各方面深入沟通后,再水到渠成地谈待遇,这时的时机会更好。二、勿要待遇只问收入 待遇,不仅仅有工资收入。越是实力强的
企业
,各种福利越优厚。因此在与面试官谈待遇问题时,不要仅仅了解工资收入,更要全方面地了解该单位的各方面...
面试工资
怎么谈待遇
答:
如果你面试的
企业
是很规范的,那么你可以说稍微高些,至少要比上一家企业高,显得你很有能力。当然你回答的数额,对方不一定会给,有时会比你要求还多。因为他们都是很规范的,你什么岗位拿什么工资都是规定好的。但是,我们应聘的企业好多都是不太规范的,或者说是小企业,所以你要认真地回答这个...
面试谈工资的问题
答:
朋友你好!我就是一家
企业
里负责招工面试的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈工资的问题,你说找工作,工资
待遇
当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的工资要求,对方
如何
马上接受你呢?所以,我的建议是:不管你去那一家...
面试时候没有谈转正薪资,该
怎么
和
公司谈
好呢?
答:
这种说法虽然不是没有道理,但并不意味着你要完全放弃说话的权利。马云说:要明白自己拥有什么,想要什么,放弃什么。职场新人如果把工资的决定权完全交给对方,很容易被不好的
公司
压榨,或者
怎么
说大学生都是廉价劳动力。所以要敢于和面试官员谈薪资。如果发现薪资太不合理,可以选择离职或者协商,但不要...
面试谈工资
待遇
的时候有什么技巧?
答:
【面试谈工资
待遇
的时候有什么技巧?】薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ,试题管理 面试 中降低。根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“
公司
说多少就拿多少”。有...
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