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入职人员跟hr说离职证明丢了
去新公司
入职
,没有
离职证明
怎么办?
答:
一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...
离职证明丢了
,原公司有义务给我补办吗?不给我办合不合法呢
答:
离职证明丢了
,原公司没有义务给您补办,和公司好好协商。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
没有离职证明怎么
入职
新公司?
离职证明丢了
?这里可以补开
答:
其实
离职证明
对于企业来说是非常重要的文件,所以很多企业会要求新
员工入职
时提供原件。这时候找不到离职证明,或者之前没有找到原公司开具怎么办?很多人应该和我一样,不会再愿意去前单位了。大家喝完茶都凉了,别人也不愿意为你为此买单。尤其是对于刚出社会的大学生来说,没有社会经验,不懂得维护...
面试通过了,可是报道资料要有
离职证明
,
HR说
没有
答:
办理
离职证明
需要回原单位开具,找原单位人力部门就可以开具离职证明;如果实在原单位不给开,跟现在单位说一下情况,其实也是没有问题的,新单位在社保账号上办理一个增员就可以了!
离职证明
弄
丢了
,原公司不给补办!怎么办啊?
答:
可以想当地劳动厅提出仲裁,找找老
员工
,
证明
自己曾经在这家公司工作过。 或者打12315投诉该公司,公司管理混乱,员工权益得不到保障。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
离职证明丢失了
,原单位不给补办怎么办?(高分悬赏)
答:
可以想当地劳动厅提出仲裁,找找老
员工
,证明自己曾经在这家公司工作过。 或者打12315投诉该公司,公司管理混乱,员工权益得不到保障。1、
离职证明
只给开一份是单位的规定,没有法律约束性,所以说不是不能开,是单位不给开,但是从理论上说还是可以开的,我觉得你可以找人事部的领导商量一下,只要...
离职证明不见了
,我重新打印了一份,内容完全一样,
入职
有影响吗?
答:
没什么影响,
离职证明
一方面是证明你的工作经历,另一方面是证明你跟原单位解除劳动关系。因此,影响不是很大。即使有影响,你跟新单位签订离职确认书就可以了。
新
入职
的
员工
没有
离职证明
怎么办
答:
新入职的员工没有
离职证明
怎么办 没有离职证明就安排
人员
上岗,可能会引起用工风险,HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新
员工入职
时,称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题,HR该如何处理?案情简介 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位,用人部门
和HR
部门都对陈先生非常满意,...
离职证明丢了
还能
入职
吗
答:
法律分析:
离职证明丢了
能
入职
。离职证明不是入职的必须材料,入职必备材料:有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的
员工
,造成纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
收到offer没有
离职证明
答:
1、联系前公司
HR
或者直属上级,要求补开
离职证明
。 如果是因为前公司原因,比如他们没有开离职证明的习惯,或者是自身原因把离职证明弄
丢了
,可以联系前公司补开。2、提供社保断缴证明。 法律规定一般
入职
之后就会购买社保,离职之后企业会给你做断缴或者暂停缴费,一般下载相关城市的社保查询软件查询就可...
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