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入职两家不被发现
同时
入职两家
公司会有什么后果
答:
同时
入职两家
公司的后果具体如下:1、对同时签二家劳动合同,法律并未禁止;2、新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同;3、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害;双份合同,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司...
怎么查员工
入职两家
公司
答:
入职两家
公司可以查出来。一个人当然能同时和两个单位存在劳动关系,法律不禁止,查出来也没什么。在市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化,必然要求劳动者以一种灵活的方式就业,一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的,只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定都应当允许...
同时在
两家
公司任职是否违法
答:
同时
入职两家
公司并与两家公司签订劳动合同的,是违法《劳动法》的,一般也是
不被
用人单位所允许的。法律分析如果劳动合同中没有约定就不是违法。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,那么此时同时在两家公司任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
同时
入职两家
公司会有什么后果
答:
同时
入职两家
公司的后果具体如下:1、对同时签二家劳动合同,法律并未禁止;2、新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同;3、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害;双份合同,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司...
同时在
两家
公司上班算违法吗
答:
同时
入职两家
公司并与两家公司签订劳动合同的,是违法《劳动法》的,一般也是
不被
用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职两家公司。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
能不能同时在
两家
公司办理
入职
答:
否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看,《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系,只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。目前我国对双重劳动关系既没有否定,也没有肯定,也就是说,如果符合条件的话,一个人是可以同时在
两个
公司
入职
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条(四)...
同时
入职两家
公司会有什么后果
答:
法律分析:劳动者是否可以和
两个
用人单位建立劳动关系,关键看
两家
用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该...
可以同时在
两家
公司上班吗
答:
同时
入职两家
公司并与两家公司签订劳动合同的,是违法《劳动法》的,一般也是
不被
用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职两家公司。二、哪些双重劳动关系受到保护?受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:1...
同时
入职两家
公司会有什么后果
答:
法律分析:劳动者同时
入职两家
公司的,会出现一家公司无法缴纳社保的情形,且如因入职两家公司给其中一家公司造成损失的,则需要承担经济赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
重复
入职两个
公司违反什么?
答:
法律分析:一个人同时在
两家
公司做
入职
,并拿工资,不违法,但公司可以主张解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
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