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入职offer
HR招聘时的
offer
是什么意思
答:
首先我们要界定岗位使命,职责,及
入职
要求等;再以次确保将合适的人放在合适的岗位上;归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效,实现岗位使命与关键绩效。HR作为一门学问,它是技术,艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门,它往往体现四重使命:业务伙伴(Business Partner)。变革领袖(...
公司
offer
是什么 如何拿到offer
答:
和违约责任(例如,如果应聘者明确表示接受
offer
,之后又不来
入职
,应当被追求什么责任)。即便应聘者接受offer之后不来,一般公司也不会追究应聘者的违约责任。但在实际操作中,很多公司都有强大的人才库系统,接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单,这是应聘者承担的唯一风险。
offer
是以什么形式发放的
答:
当然了,有的公司招聘没有那么多的讲究,所以有些时候office可能就是一通电话,直接在电话里通知你
入职
了。到了发
offer
阶段,说明你符合公司的录用条件,且公司这边也做好了相关资料的收集、背调等,才会发放offer,收到offer说明公司已经录用了你。注意事项 offer在体检前后发送影响不大可以在offer上注明,...
公司
offer
里一般有哪些内容?我收到的只有工作地和岗位,是不是不太...
答:
入职offer
,越简单越好。通常情况下就是一个工作岗位和工作地,再加上入职时间,非常简单的几句话而已,这也是最规范的。如果给你来一篇几百字的长篇大论,那才是不规范的。只要入职时间和工作地写清楚了,你去入职之后,再签订详细的劳动合同,具体的细节都会体现在合同里,比如工资标准、岗位职责等,...
收到公司的
offer
,是不是就代表着百分百可以
入职
?
答:
收到公司
offer
并不代表百分百
入职
。可以这样说,是因为很大部分公司在给应聘者offer的时候,同时还会附加一部分条件,只有应聘者设立的通过这些附加条件甚至是背景检查之后才可以正式的入职,很大部分应聘者在看到公司给自己的一部分条件时,可能会选择拒绝。完全符合入职条件才可以确定百分百入职。如果在收到...
入职
通知书和
offer
区别是什么?
答:
签
入职
通知书/
offer
注意事项 要留意例行工作收入的组成,如:工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费等。其次,要询问有无其他福利待遇,比如大部分公司都有的13薪,有的公司是14-16薪,有的大公司会给“签字费”,提供住房或配车。最后,还有一些公司会提供食堂就餐,班车...
入职
通知书和
offer
区别是什么
答:
2、两者的真实意思不同,区别就在于双方是否达成某些协议 从真实意思的角度来看,如果某家企业给某位面试者发了“
入职
通知书”,实际上就已经越过了
offer
这一环节,双方在工作关系上已经得到了确认,而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等;反过来offer又是另外一回事,这就好比我们...
求职中的「录用意向书」和「
offer
」有什么区别?
答:
录用意向书和
offer
都是公司向求职者发出的聘用意向书,但是它们之间有一些区别。录用意向书是公司在面试后向求职者发出的一份书面文件,表明公司对求职者的面试表现和背景进行了评估,并且有意向聘用该求职者。录用意向书通常包括公司名称、职位名称、薪资待遇、工作地点、
入职
时间等信息,但是它并不是一份...
公司发了
offer
可以不去
入职
吗
答:
可以,但是不建议不去。接到
offer
以后,签字回复邮件了,如果你不去工作的话,正常情况下是没有太大影响的,但是会被加入到这个公司的招聘黑名单,也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer,说明也经过了几轮面试,大家都相互觉得ok了,但是你有了更好的选择。其实这个时候...
拿到
offer
就能
入职
了吗
答:
要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出
offer
,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。在“到手的offer也会‘黄’”的调查中,投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉,因为种种“意外”最后没有
入职
成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。
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