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入职7个月辞退赔偿多少
单位劝我辞职我应该怎么做呢
答:
7. 比如说,如果你发现公司裁减的人员不足二十人或不够职工总数的10%,或者不是一次性裁员,而是这个月裁减三个人,下
个月
又裁减两个人等情况,那么这种“裁员”就不是法律意义上的经济性裁员,而是违法
辞退
。8. 公司违法辞退,你可以要求支付
赔偿
金。支付的标准为,工作一年支付你本人两个月的工资...
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
...
赔偿
2
个月
工资吗,19年
7月
8日
入职
1
月7
日下班后
辞退
?
答:
只能1.5
个月
小张于2000年
7月
1日
入职
某公司,2008年5月30日公司与其协商解除劳动合 ...
答:
这种补偿方法是错误的。在2008.1.1劳动合同法实施之前,当时的劳动部颁布了一个《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第五条规定了:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。...
我2008年10
月7
号
入职
。现在2010年公司不续签合同该
赔偿
我
几月
工资
答:
合同到期,公司方面提出不续签,那么公司要给经济
补偿金
2008年10
月7
日~2010年11月1日,为2年零23天 那么公司该给你 2.5
个月
“经济补偿金”即: 你近十二个月的月均工资 * 2.5 = 你应得的“经济补偿金”然后,公司不管是
解雇
员工,还是到期不续签,都应该提前30天书面形式通知员工。若没有...
2009-
7月入职
,2010-11月公司才与我签合同,现在能要求公司
补偿
吗?_百度...
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
...转岗否则以不胜任、不配合等理由
辞退
,不
赔偿
怎么办?
答:
如果用人单位违法
辞退
劳动者,应当按照劳动者在该公司工作的年限,按照每做满一年支付2
个月
的工资标准进行
赔偿
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
入职
一个半月未签订劳动合同
赔偿
工资如何支付?100%还是80%?
答:
一、劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。按1600元支付他一
个月
工资就行了。二、工资是全部收入的总和。应按100%计算。
...用人单位未与我签订劳动合同,我可以要求
赔偿多少
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
我是2009年9
月7
号
入职
,当时签订1年合同,到2010年9月合同期满,之后工作...
答:
法条依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此应该
赔偿
2010年...
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