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入职15天离职有工资吗
没办
入职
做了
半个月离职有工资吗
?
答:
普遍意义上讲, 工资 其实就是劳动者用劳动力换来的一些报酬,包括所有货币工资和非货币工资,基本工资、 岗位工资 、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。那么,关于工资的结算您清楚吗? 一、没办
入职
做了
半个月离职有工资吗
? 没办入职做了半个月离职是有工资的,用人单位不支付其工资的,劳动者可以 ...
入职
一周,提出
离职
,没有提前
15天辞职
扣500
工资
合法吗?
答:
入职
一周提出离职,没有提前
15天辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
辞职
不批准自离
有工资吗
答:
劳动者自动
离职
,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐
入职
材料,并补全入职手续。前提...
干了七八天不办
入职有工资
么
答:
法律分析:干了七八天不办
入职有工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
新员工
入职
不足七天
离职
了,不结算
工资
算违法吗
答:
违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
入职
前老板说工作没满3个月提前走会扣
15天工资
答:
但是如果是你在给出书面申请后,时间未到的情况下不去上班了,老板可以当你是旷工,他完全有理由扣你工资。旷一天罚三天工资 不提前一个月
辞职
公司能扣除
15天工资吗
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起...
只上了
15天
班,我
离职
了?怎么扣两个月的社保钱把
工资
扣没了?
答:
只上了
15天
的班是不能扣两个月的社保的。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
富士康
离职
后,多久应该发
工资
?
答:
不管是什么公司,
离职
的
工资
都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的
薪水
,如果没有收到应得的工资,可以进行投诉,具体的情况可以参考下面的内容。1、员工正常离职,工资应当在下个月的发薪日支付,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次
入职
,在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次...
安踏店里导购员自动
离职
会
有工资吗
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任...
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