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停薪留职半年后被辞退
公司
不
辞退
员工给
停薪留职
答:
有的
公司
可能经营困难,难以生存。如果因此要求劳动者
停薪留职
这种做法属于违反劳动法的违法行为,本质应当是拖欠劳动工资。如果公司不景气,可以申请裁员,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。我国劳动合同法第85条规定...
停薪留职
没岗位了能领取失业金吗
答:
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、...
劳务派遣员工孕期被
停薪留职
,如何要求赔偿
答:
劳务派遣员工因为怀孕
被辞退
属于违法辞退,员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的,用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
事业单位,94年办理
停薪留职
,单位95年
辞退
,因联系不到本人,档案03年转走...
答:
【人力资源交流群】 153423084 欢迎HR到群里聊聊!
孕妇怀孕想
停薪留职公司
可以
辞退
吗?
答:
停薪留职
政策是1995年劳动部文件取消的。根本都没有这个政策,员工不上班就是旷工,
公司
当然可以
辞退
了。
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
我是2021年10月开始
停薪留职
,一直坚持打卡上班,带薪收集拖欠工资的证据,直到2021年11月中旬才仲裁立案,2022.2开庭,2022年5月终于拿到了裁决结果,到手6W+;所以各位小伙伴,裁员不要觉得丢人更不要自责,要积极地去把损失降到最低。 最后我想说:仲裁是成长而非不幸 在面对
公司
的无情、同事的冷眼、现实的艰难时,我并...
办理
停薪留职
的条件有哪些
答:
凡是企业不需要的富余职工,可以允许“
停薪留职
”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种...
停薪留职
没签合同算自动离职吗?就是和单位领导说一下,经领导同意不上班...
答:
2、如果单位主张与你存在劳动合同关系和事实劳动关系,则首先原合同已过期,没有续约。其次单位也已3年没给你发工资,不可能存在事实劳动关系了。另外你的
停薪留职
没有合同约定,即使现在双方都愿意继续劳动关系,也是新成立的劳动关系了,之前的已经中断。当然,如果单位愿意延续,那没问题。
公司
停职
停薪
是不是变相
辞退
答:
个人觉得则就相当于解聘哈。至于你说那种
停薪留职
的要多一些哈。
公司
要
辞退
我!我和他们要求赔偿!但他们又说不辞退我!叫我
停薪留职
答:
--- 那就好办了,直接找当地劳动仲裁部门申请仲裁,顺便看看你的合同里面有没有相关方面的规定。我国劳动法规定,如果你没有错误,单位
辞退
你必须多付一个月工资,具体见下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
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