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停薪留职半年后被辞退
停薪留职
回厂对
以后
要领失业金有影响
答:
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、...
停薪留职
和直接辞职的差别
答:
不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了
停薪留职后
,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。直接辞职:即正常情况下的辞职,与
公司
解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。
停薪留职
处分是不是只扣除没上班的工资
答:
停薪留职
,只是单位的一种行政处分,实际劳动关系依然存在的。一般正规企业和国企,在
公司
薪酬制度或管理制度里都有提到停薪留职时员工的薪资如何发放(依照公司制度来发薪酬的),当然不会是没有工资的。根据《人社部发自关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》,文件规定:“事业...
停薪留职
和直接辞职的差别
答:
不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了
停薪留职后
,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。直接辞职:即正常情况下的辞职,与
公司
解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。
停薪留职
期间的社保最新规定
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪留职
的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。(二)停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化...
公司
强制
停薪留职
,我拒绝了,然后直接派人来交接工作,我该怎么办?_百度...
答:
首先,
公司
强制员工
停薪留职
是一种变相克扣的行为,劳动者可先与用人单位协商,如果协商无法解决的话,可以通过三种途径来解决:第一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。第二可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后还可以通过诉讼途径来解决。
停薪留职
五险一金谁负责
答:
5、职工在
停薪留职
合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按
辞退
或
开除
处理。三、有关停薪留职要注意什么 1...
停薪留职
比辞职的好处有哪些
答:
该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 一般来说目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了
停薪留职后
,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。 而直接辞职就是正常情况下的辞职,与
公司
解除劳务关系,已经...
企业让员工
停薪留职
,需要发放最低工资么?
答:
员工
停薪留职后
,不需要发放最低工资。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的...
怀孕
停薪留职
规定
答:
在职场中,女性职工由于独特的生理结构,所以并不占什么优势,比如女性职工需要生孩子,休产假,这个会占据很多的时间,耽误工作,但这个又是合理合法的,国家对此是有相关的保护规定的,那怀孕
停薪留职
规定是什么呢?以下由我为您解答,希望对您有所帮助。一、怀孕停薪留职规定 女职工怀孕后,由于患病而...
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