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停工留薪期间工资奖金怎么算
员工工伤休假
期间工资如何算
!
视频时间 01:45
停工留薪期间工资怎么算
?
答:
关于
停工留薪期 内
平均
工资
的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。 如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果...
我是按提成拿工资的,那么我的
停工留薪期间
的
工资怎么
发
答:
四、若职工受工伤前12个月中有部分月份未正常上班,则确定
停工留薪期工资
标准时是否扣除该部分月份?答:《工伤保险条例》中“原福利待遇”这一表述本身应以包含正常工作状态下之义,因此应尽可能反映劳动者真实、客观的工资水平,如因劳动者请假较多、单位停业等导致劳动者未正常上班的,
计算
平均工资以...
(工伤保险条例)中的
停工留薪期间
的时间
怎么算
?
工资
福利怎以算?
答:
1、受伤开始,建议休息止。2、按照实际工作月数的平均
工资计算
。3、是的。4、是的,拒绝支付的,可以申请劳动仲裁。5、仅供参考。
工伤
停工留薪期工资
待遇
怎么算
?原工资构成为基本工资+提成,工伤休假期间...
答:
基本
工资
即可,提成主要是根据业绩情况的,类似的还有全勤奖,绩效考核之类的,没有参与日常的生产工作,是可以不用支付的,但是不得低于当地最低工资标准
所谓
停工留薪期间
原
工资
福利待遇不变,是
怎样
规定的?
答:
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在
停工留薪期内
原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。
...类似提成,这样的工伤
停工留薪怎么算
,只算基本
工资
吗?
答:
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在
停工留薪期内
“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、
奖金
、津贴和补贴等,但不包括加班...
在上海工伤停职
留薪期间
本人
工资怎么
算法?最低是多少?
答:
缴费
工资
是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种
奖金
,特殊情形下支付的工资。...
工伤三月后还不能上班
工资怎么算
?
答:
工伤三月后还不能上班,按《工伤保险条例》的规定,工伤
停工留薪期间
的
工资
由用人单位按月支付的,法律依据如下;《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
停工留薪工资
包括绩效
奖金
吗?
答:
停工留薪期工资是否包括绩效
奖金
?三、法院认为 根据相应法律规定,工伤职工在停工留薪期间虽可继续享受原工资福利待遇,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其
停工留薪期间工资
标准为每月24 000元的诉讼意见,一审法院不予采纳;二审法院认为劳动者主张求以包括绩效奖金的24 000元标准
计算停工留薪期工资
...
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