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停工留薪期间工资奖金怎么算
工伤
留薪期工资怎么算
答:
法律分析:
停工留薪期的工资
标准按照原工资标准
计算
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
停工留薪期间工资怎么算
答:
计算职工
停工留薪期工资
的方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
停职
留薪期间
的
工资
发放标准
答:
停工留薪期的工资
标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。(三)...
停工留薪期间工资怎么算
答:
法律主观:1、
计算
公式:停工留薪
工资
=本人工资*停工留薪月数2、
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因...
工伤
期间停工留薪工资怎么算
答:
法律主观:关于 工伤 期间
停工留薪期 工资
怎么算
这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险条例 》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及 加班工资 )...
工厂
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期间工资
是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行
计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资算法停工留薪期是指从业人员因...
停工留薪期间工资怎么算
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期间工资怎么算
答:
关于
停工留薪期的
确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,一般按以下办法确定:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。 如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人
工资
”的
计算
期限...
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期的工资
,按照职工的原工资福利待遇来
计算
。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。法律依据 《《工伤保险条例》》第三十条 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
停工留薪期间工资怎么算
答:
计算职工
停工留薪期工资
的方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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