66问答网
所有问题
当前搜索:
做没满一个月自动离职有工资
员工在企业上班13
个月
后
自动离职
,半年后他告企业没给他买保险和签劳动...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
我是7
月1
日辞职的6月份全勤做6休1早8晚7.由于活少6月份到手
工资
1388元...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
在邢台蓝池工作了
一个月
辞职给发
工资
吗
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
我在一家公司上班10
个月
,已经签了劳动合同,
没有
保险,觉得
工资
太低准备辞...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,
没有
交...
试用期没有签合同
离职工资
怎么算
答:
法律分析:在试用期没有签订劳动合同属于违法行为,可主张双倍
工资
。 试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,
自动离职
的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过
一个月
仍然
没有
签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的 双倍工资 。 试用期需要签劳动合同吗? 我国现行...
...他说必须
做满
3个月才可以辞职,还要提前
一个月
去辞...
答:
(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;如果没有签订《劳动合同》你可以直接
离职
,照常发放,超出
一个月
按双倍
工资
发放。
你好请问一下我现在在德瑞公司上班没过试用期想辞职他要十天才给离厂...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
劳动法中规定员工在什么情况下算
自动离职
答:
劳动者要提前30天提出申请,具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明,并做好有关事项的对接,有异议的可以提出劳动仲裁,或者起诉到法院处理。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后
一个月
内既
未
要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
...
试用期口头提成辞职。算数吗?是不是还要提成书面申请。
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
我在工厂做了几年.因有事急辞职回家.厂里扣
工资
合理合法吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,
没有
交...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜