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做一年半赔偿金N是怎么算
公司方面解除劳动合同,听说有个
N
+1的
赔偿
说法,
是怎么
个意思
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者
经济补偿金
,即每工作
一年
支付一个月本人工资,
N
;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
深圳无固定其劳动合同的离职
赔偿是n
加一还是2n加一?
答:
经济补偿金
到底
怎么算
? 劳动合同法对于经济补偿金规定了以下几种情形:N、N+1、2N
N是
指工作年限,也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员,按照劳动合同法
是怎么补偿
的,是
N
,N+1,还是双倍?
答:
一般是
N
+1。双倍只有非法开除才行,合法裁员并且提前通知一般是N+1。
公司提前解除劳动合同,
赔偿金怎么计算
?
答:
2、若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作
一年
支付2个月工资作为
赔偿金
。具体法律规定如下:《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
如果员工同意老板关厂,
赔偿金怎么算
?
答:
如果员工同意老板关厂,
赔偿金
应该由双方签订了劳动合同约定的条款和《劳动合同法》的规定,给予每年工龄一个月的工资赔偿。供参考。
辞退
补偿金
给多少?我在单位呆了两年了,现在公司裁员,要我主动辞职_百度...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作
一年
支付你一个月本人工资,
N
;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
员工被公司辞退有
补偿
吗
答:
三、
经济补偿金
的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
不续签合同
赔偿金怎么算
答:
如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照
N
+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的
经济补偿金
加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满
1年
1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
被公司辞退
怎么赔偿
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作
一年
支付你一个月本人工资,
N
;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
公司辞退员工,
赔偿金
为什么是
n
+1?1是指什么?代通知金应该
怎么
要求?
答:
经济补偿金是
试用期不合格之外劳动者无法定过错用人单位解除劳动合同应当支付的经济补助。经济补偿金的计算方法,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,即人们通常所说的“
n
”。...
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