66问答网
所有问题
当前搜索:
做一年半赔偿金N是怎么算
赔偿n
1的工资
怎么算
是应发还是实发
答:
赔偿n
加1的工资是按应发工资计算。1、用人单位解除劳动合同时需提前三十日通知劳动者或支付额外一个月工资;2、在正常支付
经济补偿金
的基础上,额外支付一个月工资;3、
赔偿金计算
基于劳动者解除合同前十二个月的月平均工资;4、劳动者月平均工资低于最低工资标准时,按照最低工资标准计算。工资的构成:...
合同不到期被辞退有什么
补偿n
加几
怎么算
答:
一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金与...
被裁员的
赔偿金
一般
怎么算
n
+1
答:
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按
一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被裁员的
赔偿金
一般
怎么算
n
+12 一、经济补偿到...
离职
赔偿n
+1
怎么计算
答:
1.离职补偿金的
计算n
+1:
N
为
经济补偿金
,按照员工在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
裁员应对指南
答:
代通知金相当于N+1当中的1,这个实际是口头的说法,在有些情况下,公司想立即解除劳动合同,那么还需要额外支付一个月的工资,作为代通知
金N
或者N+1,它们都是
赔偿
系数。N代表在这个公司的工作年限,过了一年(比如一年零一天)的N=1.5,过了
一年半
的N=2,以此类推;试用期不通过也可以拿到0.5个月...
公司解除劳动关系,
N
+1的
赔偿金是怎样计算的
?
答:
法律分析违法解除劳动合同,需要支付职工经济补偿。员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付
N
+1的
经济补偿金
的情形仅限于该条的三种...
被辞退的员工
如何
获得
赔偿金n
+1
答:
一、员工被公司辞退赔偿
怎么算
1、员工被公司辞退的,
经济补偿金计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满
一年
向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个...
劳动
赔偿n
+1和2n的区别
视频时间 01:54
裁员
赔偿n
+1的
n怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退劳动者应支付的
经济补偿金
、工资等,应在十五日内办结。法律依据:《...
公司裁员
补偿
年限上限
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的
计算
方式是:每工作
一年
支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜