66问答网
所有问题
当前搜索:
值夜班休息的法律规定
劳动
法规定
45岁不上
夜班
答:
因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反
法律规定
。但对于值班中不能睡眠和
休息的
,应当认定为工作时间,延长工作时间部分应当支付加班费。相关法律只对于怀孕7个月以上的女职工和处于哺乳期内的女职工有不上
夜班的
规定。根据
法律的
规定,男年满55岁,女年满45岁,距离法定退休年纪不够5年...
医务人员
值夜班的
年龄
规定
答:
对于医务人员
值夜班
的年纪没有相关
的法律规定
。劳动法只规定,怀孕7个月的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。对其他不适合上夜班的情形,劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定,是需要按照医生的意愿进行的,如果不...
劳动
法
有没有
规定
心脏病不能
值夜班
答:
心脏病是否可以上夜班在
法律
上没有明确
的规定
,是需要按照医生的遗嘱进行的,如果不存在上夜班的禁忌是可以按照
值夜班的
。根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动,除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定,是否上夜班与其劳动时间是用人单位...
有没有法
法律规定
护士多大年龄可以不
值夜班
答:
法
条链接:《女职工劳动保护特别
规定
》1、第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动,并应当在劳动时间内安排一定的
休息
时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前...
哺乳期不能上
夜班的法律规定
答:
法律分析:依据我国相关
法律的规定
,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。法律依据:《中华人民...
夜班
转白班算
休息
吗
答:
法律分析:单位如未违法用工,且工资金额不低于当地最低工资标准的,则是否上涨与您所从事工作性质基本无关(可具体协商工资金额)。劳动
法律法规规定
全日制工作制下,每周至少
休息
1天,每周工作时间不超过40小时,超过的可为加班;但如果系
值夜班
,由于存在工作与间隙休息混合的问题,一般难以主张加班费。法...
煤矿
夜班
补贴
的法律规定
2022年
答:
因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取
夜班
津贴。提高后具体的夜班津贴标准为:在零时以前上班的每人每班4—8元,零时以后上班的每人每班6—10元。
如果企业要求员工每天工作12小时(并且是
夜班
)是否违法
答:
现企业要求职工每天工作12小时,并且还没
休息
,工资跟以前8小时一样的 工作时间是有
法律规定
的,每天8小时,每周五天,每月工作21.75天,这是
法律的
规定。超出部分,必须给加班费,可向劳动局投诉,或仲裁。我父亲的工作是
夜班
每天工作10个小时属于违反劳动法吗? 在中国这已经不是什么违法了,大家都...
值班与加班该如何认定
视频时间 8:00
不发
夜班
费违法吗
答:
法律分析:不发
夜班
费违法。根据相关
法律规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据:《中华...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜