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借调就是给你机会去升官
上级
借调是
好事还是坏事
答:
你可以请求领导考虑将你留在该岗位,或者希望领导能
给予你
延长
借调
期限的
机会
,以便他们进一步考察你的表现。如果领导明确表示暂时不需要这个岗位的员工,你也不必气馁。你可以向领导表示感谢,对他们提供的机会表示感激,并承诺回到原单位后会继续努力工作。同时,你可以向领导表达对未来合作机会的期待。
借调
的人最后都怎样了?
答:
我希望我能留在这个岗位上,或者请领导给我一个机会,让我继续
借调
一段时间,让他们检查。如果领导很清楚,暂时不需要这个职位的候选人,那么你也不要灰心。去告诉领导,在这段时间里面相处很愉快,学习到了很多。非常感谢他给你这个机会。当你回去的时候,你会努力工作,希望领导将来
给你机会
。
借调
人员,职级晋升应该在原单位,但单位同事对你有意见,你会怎么办?
答:
领导宁愿把职级给本单位老老实实干事情的普通人,也不会给
借调
人员,即使借调人员在借调单位干得再好,那跟原单位和原单位领导有什么关系呢?只不过是为你个人谋取发展的
机会
而已。出现这样的问题怎么办?要么放弃在原单位晋升职级的幻想,努力拼一把,争取调到借调单位去;要么尽快结束借调,回到原单位。
公务员调动和
借调
问题
答:
这个是可以的。但是掌握下面几个点:(1)掌握好时机是关键,平时没事说我想调你单位去,没合理理由,谁都不好办;看好了哪个单位,想去哪个岗位,都要事先调研一番,摸清情况:哪个自己关注的位置有人快退休了?什么时候搞领导岗位公开竞争上岗?专业技术岗位招聘?机构调整?都是调入的好
机会
,这个...
领导一般会把什么样的员工
借调
出去?
答:
1.上下级交流的需要:这种
借调
是干部提拔的履历需要,是所有人都喜欢的借调。只要满足借调的条件,在我们单位很多人都会去报名的。2、正式工作调动的前置:这种借调目的非常明确,
就是
岗位的调动,那这种借调呢,要看现在所调动的岗位的工作压力、工资待遇以及工作能力与自己能力的适配性,如果觉得和自己适配...
公务员单位领导让
借调
,我可以不同意吗
答:
(一)不可能留下,建议拒绝。有些单位由于体制、编制等原因,就算
借调
的时间再长,最终也不可能留下来,那
你去
了纯粹
就是
“白干”,看人脸色、遭人白眼不说,累死累活也不过是为别人做嫁衣裳。而且因为长时间不在原单位,自己的“曝光率”太低,又没有积累人脉基础,就会错失许多升迁的
机会
,等你...
被单位
借调
出去,好还是不好?
答:
那现在的单位对你的印象会好吗?而你在原单位的关系,同样不好搞。你
借调
的时间越长,和原来单位的关系可能就越疏远。要明白一点,你的编制在原单位,所以你想要晋升,还是要归原单位管理的,即使你在借调的单位工作再努力,在原单位你一样没有成绩,那么有福利或者晋升
机会
的时候,自然也就没有你的...
组织部
借调去
不去
答:
关于是否去组织部借调,需要根据具体情况和工作计划来决定。如果认为借调能够提升工作能力和职业发展,同时也符合职业规划和个人愿望,那么可以考虑
去借调
。但是如果认为借调会对您现有的工作和个人生活产生较大的影响,或者无法适应借调的工作环境和要求,那么可以选择不去借调。组织部
借调是
指根据需要,由组织...
本人事业编组织部来
借调
我,应该去吗?理由是什么?
答:
一方面
借调
后,只要人事关系还在原单位,无论在借调单位干得多好,都不算任职经历,比如在借调单位成为中层干部,但是在提拔任用上,这个履历是不承认的。只有在原单位成为中层干部或者是后备干部,才能有
机会
提拔任用。另一方面,借调后相关的福利待遇可能就没有你的事力,人都不在单位出力,领导自然就不...
借调
好不好?
答:
除非新单位的一把手特别喜欢你这个人,想留你,他就会想法子调你档案,但是很麻烦的。 综合起来说呢,无论在哪都好好干就对了。如果你被
借调
的话,建议你多跟你的领导交流,最好做到领导离不开你,那你留下的
机会
就大了,能留下就赚了。行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关。从...
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借调上级单位是好事还是坏事