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候选人要求一个多月后入职
交给主管了,主管收下了,说
要
我
一个月后
才能走,可
入职
表写明,试用期辞职...
答:
你好!公司的做法不合理!法定规定试用期内员工提前3天告知企业即可,至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。转正后的员工提出离职,提前
1个月
告知即可,方式同上。
入职一个月后
才签合同可以吗
答:
法律分析: 新员工
入职
后,单位应当及时与其签订劳动合同,最好不
要
超过
一个月
,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。 如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及转正的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
试用期被延长
一个月
,一家新单位邀请我
入职
,该怎么选择?
答:
那个所谓的高薪水不属于你,而且工作强度远大于第二家,还没有发展机会。好比有个不爱你的男孩,只是有钱一点,但是不一定给你花钱,但是有个家境普通的男孩很爱你,俩人一起奋斗,你觉得如果你是这个人的朋友,你建议她选谁,答案不言而喻,你其实已经想走了,要不不会去面试新工作对吧,祈求来的...
写了离职
以后要
三
个月
才可以
入职
吗
答:
不
需要
三
个月
,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并
要求
用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
你好,麻烦问一下社招面试通过后,多久可以
入职
。7.28号面试的,第二天...
答:
一般面试后3-7天收到面试结果及
入职
通知。1)一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间,发录用通知书;2)企业在招聘
一个
岗位时会安排3-5个以上的
候选人
面试进行对比评估,所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试;3)所有候选人面试结束后,企业内部会结合岗位维度进行评分,确定最合适的候选...
等
入职
审批等了
一个月
答:
2、招聘流程没有走完。面试和薪酬谈完后,
需要
一些需求确认或者背景调查的工作,这个对招聘流程不规范的团队十分常见,前后流程不统一,草率走完后面的流程,发现前面的流程还没有走完,需要确认清楚走完才可以给offer。3、用人部门内部没有打成一致。offer审批人有异议,不只是薪酬还有就是
候选人
的资质等不...
入职一个月后
才签合同合法吗
答:
法律分析:合法。按规定,劳动合同最迟在员工
入职一个月
内必须签订,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
薪资已谈定却不想
入职
了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
因此,在沟通完自己不会去招聘单位报到
入职
后,可以询问公司是否
需要
继续招聘这个岗位,对方需不需要自己帮忙转发相关招聘信息,如果圈子里有合适的
候选人
,推荐给对方。正常情况下,如果公司收到的合适简历比较少,招聘困难,会非常乐意有圈内人愿意这么帮助自己,我们也很可能因此收获
一个
合作伙伴和朋友。
一般多久通过面试,多久通知
入职
啊?
答:
1)企业hr通知面试结果时会同时与人才确定
入职
时间,发录用通知书;2)企业在招聘
一个
岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估,如果个人安排的面试是在最前面,那可能需要等的时间会更久;3)所有候选人面试结束后,企业内部会择优而选,同时结合企业内部薪资水平,
候选人要求
薪资等确定最终薪资;4)确定...
...问我同意吗?过了才能
入职
,简历有点水份!
要
不要同意!
答:
现在一些比较大型,正规的公司都会
要求
招聘模块里这一部分,会对一部分新进员工做背景调查。背景调查内容
候选人
以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去...
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