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你认为什么是人力资源
你们是怎么看
人力资源
的,说说你自己的看法?
答:
过去是人事管理,现代提倡的
是人力资源
管理。是一种科学的管理模式,未来这方面的人才利用和开发,是时代所急需的,是大有前途的。不管
什么
部门,什么公司,特别是大公司或者是大的单位,都是必不可少的。过去的人事管理重点在于管人,现代的人力资源管理主要对人的利用和开发,各部门的配合和协调。其实...
你们知道
什么是人力资源
管理吗?
答:
人力资源
管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力...
面试时HR问我
为什么
喜欢
人力资源
?你所了解的人力资源是做什么的?你的...
答:
第二个问题,主要是看你的专业技能,你对
人力资源
了解多少,可以从六大模块入手。第三个问题,职业生涯规划,也是看职业忠诚度,和公司能给的是否匹配,这一道题目要转移重点,你可以先说自己还是新人,希望自己以后能做的很好,目前的想法是,先成为人力资源工作者,以后在各方面都有提高,会加强对自己的...
"
人力资源
管理"的概念解释
答:
人力资源
管理(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
谈谈你对
人力资源
是企业第一资源的理解
答:
但任何资源的机械组织是无法增值的,而人是企业中唯一可以使资源增值的资源,通过人的活动,将其他各类资源有机组合在一起,才能产生新的价值,从而让企业获利,而且是唯一可以自我增值的资源。为了使这种增值最大化,从而使企业得益,就应该充分认识到
人力资源
管理的重要性。管理大师德鲁克
认为
,企业中有关...
你知道“HR”和“Offer”吗?这两个词表达的是
什么
意思?
答:
你知道“HR”和“Offer”吗?这两个词表达的是
什么
意思?“HR”既
人力资源
(HumanResource,通称HR),人力资源也指一定阶段内机构中的人所具有的可以被公司常用,且对价值创造起奉献效应的文化教育,工作能力,专业技能,工作经验,精力等的统称。简单的说便是“人事部门”。“HR”关键工作任务便是管理...
人力资源
是
什么
专业?
答:
我的建议是,现在这个专业的毕业生已经饱和了,如果你还是爱好语言,我建议你继续学好语言,就业情况会更好一些。 问题三:
人力资源
专业都学些
什么
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、...
在校大学生是不
是人力资源
答:
微观上是指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成期组织目标的成员能力的总和 人口资源>人力资源>劳动力资源>人才资源 所以,从这个意义上说,在校大学生
是人力资源
回答问题2:人力资源管理的事物性工作主要是人员的选、任、育、留,你不是这个专业的不需要把HRM的六大模块都用上,而且你的论文...
你对人事(
人力资源
)有
什么
看法?
答:
人力资源
是公司最重要的资源,不仅要注重对人员的挑选,还要注重对人员的培养、激励和开发,只有做好人事工作,其他的工作才会顺利进行。个人意见哦!
我在面试
人力资源
实习生岗位时,面试官经常会问我,
你认为
的人力资源工作...
答:
其实,这个问题不具体,针对性差,但是面试官可能是想了解你对
人力资源
工作的了解、掌握和认识程度,你如实回答就是了,负责:招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等
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