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你认为什么是人力资源
你是一个合格的项目经理吗?做完这个测评就清楚了
答:
B.确保分管绩效考核工作的
人力资源
负责人对绩效考核制度的认可 C.组织公司决策委员会对该制度进行评估并达成共识 D.借鉴业界优秀实践,直接推行最佳实践的绩效考核制度 作为项目经理,你临时接手了一个为期两年但已经执行了一年的项目,因公司年度组织结构调整,项目原定的成员已发生很大变化,新项目成员对所负责的工作不太...
假如你是一外资企业的
人力资源
部经理
答:
在裁员名单下来之前,两个人找个大排挡,不要太高级,街边那种即可,酝酿一种气氛,要开诚布公的掏些心窝子,跟他阐明状况。这之前,我想,如果你真的当他是一个值得深交的朋友,尽自己作为一个
人力资源
经理所应有的能力帮他谋个出路。在现在的经济形势下,即使出路不算太好,他会拒绝,但也会感激你...
如果男生过了五十岁突然失业了,
你觉得
最好的谋生办法是
什么
?
答:
但你若是在单位从事政工,后勤保卫、企业管理工作 ,想找一个与你原来对口的工作 ,相对来说就比较困难,因为用人单位只缺技工,不缺管理人员,现在用人单位儿领导班子大部分都是年轻人 ,50岁以上的团队很少 。 2000年我们企业改制 ,我已经符合企业内退的条件,但由于我从事的
是人力资源
管理工作 ,暂时找不到合适的人选...
你认为
中国农业发展的基础条件最薄弱的是
什么
?
答:
同时,基础设施滞后还会影响到农产品的市场流通,使得农产品难以及时运输到市场,降低其经济效益和竞争力。此外,一些农村地区的
人力资源
也相对短缺,缺乏专业化人才,不能很好地推广先进的农业技术,限制了农业的发展。综上所述,农村基础设施和人力资源的不足是中国农业发展的基础条件中最薄弱的环节之一,...
百度公司的
人力资源
管理
答:
面对二十一世纪激烈的竞争环境,如何改善企业
人力资源
管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题,一起来看看百度公司的人力资源管理或许对你有所帮助! 1招最好的人——
什么是
最好的人? 招最好的人。什么是最好的人?智商最高、成绩最好?情商最高?都不是。 我们
认为
,最好的人有以下三点: 第一,跟百度崇...
HR小白如何快速做好薪酬模块
答:
关于薪酬的公司制度、法律知识啃透了没?知道怎样才能帮助企业避税不?知道啥时候该避税啥时候不该避税不?这没有个几年经验,能得心应手?不过既然小薪是来讲干货的,那绝对帮你解决!这些小事毛毛雨!记住,我们的目标是干票大的!一个神器帮你解决——薪人薪事
人力资源
系统,省去你的繁杂计算工作...
面试总结看看你面试的问题在哪
答:
当一个问题被提出来,措辞变得疯狂时,
人力资源
部说:“你到底想说
什么
?”我惊呆了。 很多人都有这种经历。当HR问一个问题时,他们不知道如何回答,但他们不能停止回答。所以他们先把它分开,从一个点到另一个点,同时思考,所以他们走得越远,最后的答案就越离问题远。 3.如果你不喜欢别人说的那些话,那你就别说...
人力资源
案例相关分析
答:
贾厂长
认为
应当从取消这条厂规下手改革。有的干部提醒他,莫轻举忘动,此禁一开,纪律松弛,不可收拾;又说别的厂还设有考勤钟,迟到一次扣10元,而且是累进式罚款,第二次罚20元,三次罚30元。我厂才扣1元,算个啥?但贾厂长斟酌再三,这条一定得改,因为一元钱虽少,工人
觉得
不公、不服,...
如果面试官对你说我们双方都回去好好考虑一下是
什么
意思啊
答:
最后补充一点,在你好好考虑确实有意向从事这个行业,应该给你面试的人电话,明确说你想清楚了,从事这个行业。并且投入自己的热情在里面。因为面试官明确的意思就是你要先考虑清楚他再考虑你,被动等待机会很小。以上回答由上海宏星职校-
人力资源
部经理兼保育员培训项目主管兼副总裁-王凌宇提供。
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