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你对公司的发展有什么建议
公司
要求提合理化
建议
答:
9、关以合理化
建议
评比及奖励。公司即然制定了这个制度(公司每月每人给公司提出10条合理化建议)那么是否也应该采取一个奖励制度,以激励公司每位成员为
公司的发展
添砖加瓦。对于提出的合理化建议者,公司通过论证若切合实际,有可行性,操作性强的。一经采纳,给予一定奖励。此奖励根据建议的优秀程度递增...
你对公司的
未来
发展
和管理方面
有什么
好的
建议
?
答:
思路:诚恳的提出
建议
,语言简洁明了。正文:物竞天择,适者生存,市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下,根据国家、省及本市的中长期宏观经济政策,结合本企业目前的实际情况,
发展
战略规划必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。一步一个...
入职半年,领导问
对公司有什么建议
?该怎么回答比较好?
答:
一般当自己入职了一段时间,对公司有所熟悉了,领导就会问
你对公司有什么建议
,其实领导们这样问是想听听民心,看看员工们
对公司的发展有什么
想法,有时候他们更能知道公司现阶段存在的问题,这样就可以知道问题的所在,然后去解决问题,就可以让公司的发展越来越好。如果遇到领导问你这样的问题,我觉得不能...
员工
对公司的建议
如何写?
答:
(三) 结合自身
发展
写一些缺点的话,最好再附带上个人合理可行的方案,最好不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象!举个例子:
公司
打印一般都不会刻意要求双面打印,所以可以说,为了更环保
建议
双面打印,打印完的废纸可以集中管理,涉密的销毁,不涉密的做演草纸。又比如,每个...
员工
对公司发展
的合理化
建议
答:
不难看出,开展职工合理化
建议
活动,是企业文化建设内容的一部分,重视企业文化建设就必然包括重视职工开展合理化建议活动。开展职工合理化建议活动离不开企业文化活动的开展,它们是一个有机整体。因此,随着企业文化在企业职工中观念和实践成熟,开展职工合理化建议必须与企业文化建设相联系就会成为一种必然。只有让职工在浓郁...
面试提问:对促进
公司发展有
何
建议
?如何问答
答:
建议
你不要你直接回答,因为
你
的公司还缺乏了解,直接回答显得肤浅。回答完肯定。希望能有机会成为贵公司的一员,通过我对公司的进一步深入了解,有的放矢地就自己的领悟为公司献计献策,提出有价值的,可操作性强的,
对公司的发展有
实际改善,促进作用的建议。
对公司
好
的建议
和意见
答:
罚那是公司严格的制度,奖励真的是
公司的
助力器。像你说的人真的是需要表扬的,哪怕没
什么
物资奖励,一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。三、公司会一天天壮大出现的问题还是会很多的,希望以后的日子还是要提醒员工:公司存在问题要马上提出
建议
。这样...
怎样给
公司
提合理化
建议
?
答:
2、一般情况下就是按要求填写公司已有的《合理化
建议
表》,如果公司没有固定的表格,那么你就自己制作一份表格或者是直接用文字表达。 合理化建议的最主要
的有
3大点:一、问题陈述;二、怎么解决问题;三、能给公司带来
什么
样的效益。3、结合你所见所闻所思所想,谈谈如何能让
你的公司发展
壮大.。如何...
对公司的建议
和意见怎么写
答:
我相信我一定会做好工作,成为优秀的闻天人中的一份子,不辜负领导对我的期望。总之,在这一个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为
公司的发展
竭尽全力。在...
你对公司的
未来
发展
和管理方面
有什么
好的
建议
?
答:
思路:诚恳的提出
建议
,语言简洁明了。正文:物竞天择,适者生存,市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下,根据国家、省及本市的中长期宏观经济政策,结合本企业目前的实际情况,
发展
战略规划必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。一步一个...
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