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何谓工伤保险
关于
工伤
一事?
答:
意思就是在此次交通事故当中,你最多可以承担五成的责任,即和对方各负一半责任,否则如果你是属于主要责任,那么就无法认定工伤。举个很简单的例子,如果你在上下班途中,因为闯红灯而发生交通事故,那么肯定是不能认定为工伤的,否则很多别有用心的人将采取这种手段骗取
工伤保险
待遇,引发法律风险了。而...
退休后
工伤
怎么规定的
答:
若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担
工伤保险
责任。若是用人单位招用退休人员的,如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。很多人都知道的员工在工作期间受伤的是可以享受工伤赔偿的待遇的,一般用人单位都必须按照法律...
何谓
5险1金
答:
(1)养老
保险
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金.. 所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年 以前就开始交.. 这个在南京以外差不多也是这样规定的 如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 那...
一次性伤残补助金
何谓
“本人工资”
答:
在
工伤保险
中,一次性伤残补助金涉及到的一个重要概念是“本人工资”。简单来说,本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或者被诊断为职业病之前的12个月内的缴费工资。这个工资基数的计算有其特定规则:首先,如果本人工资高于统筹地区(即该地区所有职工工资的平均值)的300%,那么计算一次性伤残补助金时,...
工伤
后续治疗费是否可以再追加赔偿
答:
劳动关系终止后,用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务,职工也不再享有
工伤保险
待遇 了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付 一次性工伤医疗补助金 。
何谓
一次性工伤医疗补助金,目前尚无对此作出具体解释,法律界人士普遍认为...
工伤
后续治疗费谁承担
答:
劳作联系停止后,用人单位就没有为员工继续缴纳社会保险费的责任,员工也不再享有
工伤保险
待遇了。此刻用人单位需求依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算付出一次性工伤医疗补助金。
何谓
一次性工伤医疗补助金,现在尚无对此作出详细解说,法律界人士普遍以为是用人...
工伤
鉴定如何赔偿
答:
工伤
鉴定书是唯一的国家法律依据,如伤势情形较轻,即日起,所发生的误工费,赔床费,车旅费和医疗费应有用工单位支付,如伤势严重,如不能工作或失去工作能力,用工单位根据你本人一年的收入,单位应一次性付清到退休为止。
工伤
认定中,如何理解工作原因造成的工伤
答:
工作原因是工伤认定的核心要素。但对工作原因的理解不能仅限于表面含义,限缩为用人单位常主张的“从事本职岗位工作”。本文将从文义解释、工伤认定的归责原则、立法目的三个方面,对
何谓
工作原因进行解读。?根据《
工伤保险
条例》第十四条的规定,工作原因、工作时间和工作场所是工伤认定的三大要素,三个...
如何理解
工伤保险
条例规定的事故伤害
答:
《
工伤保险
条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。这里提到的工作原因具体是指什么,业界专家学者都有不同的看法,我们一起了解下。2012 年3月,某公司的职工郑某在工作中,突然感觉身后一阵刺痛,原来背部被同事李某猛刺一刀。遂后两人发生揪扯,郑某当即被送往...
社会
保险
与救助法律解答的目录
答:
一、医疗
保险
1.单位为职工缴纳医疗保险费后,职工自己还需要承担医疗费用吗?2.公司合并了,医疗保险的问题如何处理?3.试用期内,用人单位不为员工办理医疗保险,怎么办?4.处于试用期的员工有享受医疗期的权利吗?5.医疗期间,单位要与职工解除到期的劳动合同,怎么办?6.单位以已为职工缴纳了医疗保险...
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