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体制内领导让下属背锅
如何选择一名好
领导
答:
我最希望和以下所说这样的
领导
共事。一、始终考虑下属的利益 人与人不一样,有的领导在做人这一块儿的确不行。当你做出成绩后,领导会把你的功劳全都扣在自己身上,而当出现问题的时候,领导又会把锅甩到下属的头上
让下属背锅
。这样的领导是不行的,是没办法在职场上走得长远的,时间长了,下属...
上司总在背后搬弄是非,作为
下属
如何躲避呢?
答:
【2】第二招是中策:防。既然要防,就要有智慧,俗话说得好,知己知彼、百战不殆,只有做到知己知彼,才能防护有效。而小人上司的表现,无非是三种。第一种是只
让下属
干活,上司坐享其成,如果上司做错事情,还可能让下属帮着
背锅
。第二种是给下属穿小鞋,不听话就要吃苦头。第三种是对骨干下属只...
领导
总喜欢把
下属
当炮灰,遇到这种情况怎么办?
答:
而此时此刻,
领导
也一定会抢着扛责任。有这样的领导,对部下来说,就是最幸福不过了,就可以放心大胆地工作,并十分愉快地工作了。所以,面对不同的领导,应当采用不同的对待方式。对没有肩膀的领导,决不要承担责任,决不要为其
背锅
。只有对有肩膀的领导,才能敢于承担责任、主动揽责任。所谓两肋插...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
建议:1)主动找
领导
沟通一下,说不定还可能有转机。2)千万不要裸辞,你最好先找工作,既然公司让你离职,也会给你一个月的离职期。3)最好别主动离职。你可能说,被离职对求职不好,但我想说,这种情况,你主动离职就对你求职好吗?也不好吧。2、想办法让你
背锅
,同时,不断孤立你。职场上...
体制内
不要碰的红线
答:
体制内
不要碰的红线。体制内不要碰的红线:1.不要和
领导
过不去:和领导过不去,就是和自己过不去,你让领导不开心,领导也会让你很难过...2.不要和同事明面上闹红脸:在体制内工作,大家最起码都要维持面子上过得去,每天低头不见抬头见的,即使不喜,也千万不要明面上闹红脸,否则不要怪人...
怎么应对工作中老是甩锅的同事?
答:
不管愿不愿意,锅都被甩到自己头上了,肯定是不能不管的。但是如何应对才能既把锅退回去,又不让
领导
反感呢?首先,被甩锅需要先冷静,处理任何事情,心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸,那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况,就先入为主,对吵闹的人印象不好起来。其次...
体制内
坚决不能碰的红线
答:
1.不要和
领导
过不去 和领导过不去,就是和自己过不去,你让领导不开心,领导也会让你很难过,并且没有任何地方会提拔或者重用和领导过不去的人所以有百害而无一利。2、不要和同事明面上闹红脸 在
体制内
工作,大家最起码都要维持面子上过得去,每天低头不见抬头见的,即使不喜,也千万不要和...
在公司如何避免给别人
背锅
?
答:
1.
体制内让领导
做选择题,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和...
一手提拔你的
领导
要跳槽,想让你跟他走,你会不会跟领导一起跳槽呢?
答:
也就是说,你是否应该跟着你的领导跳槽,这个问题的关键点在于你的领导是否应该让你跳槽跟着他,具体表现:你的领导大气,不吝啬,愿意与他人分享。在职场中,有些
领导者
根本就不是领导者。例如,当一些领导遇到问题,他们不敢承担责任。他们总是喜欢替下属背锅,
让下属背锅
。一些领导,利用手中的权力,...
公司的部门
领导
不作为,大部分人都待着,我该在这工作吗?
答:
有时候,我们活得很累,并非生活过于刻薄。而是我们太容易被外界的氛围所感染,被他人的行为左右着自己的情绪。就像有的同事在撒谎,你却不能拆穿;有的
领导
很厌烦,你却不能翻脸;明明是领导自己做的事,却偏偏
让下属
来
背锅
...人生有很多这样的无可奈何,凡事不以恶意揣度别人,不以私利给他人添堵,...
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