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体制内领导愿意带走的人
领导
是喜欢圆滑一点
的人
,还是实在的人?
答:
圆滑之人多放到需要跟外人打交道的岗位,比如公关和销售。实在之人多放到内部管理或技术岗位,比如财务、研发。多数
领导
喜欢实在
的人
;题主可能更想得到的答案是,领导个人到底对圆滑人还是实在人有偏好。凭我个人经验,多数领导还是喜欢实在的人。理由是:实在的人比较可靠,有一说一,圆滑之人常常不能...
在
体制内
,为什么一定要和直接
领导
搞好关系?
答:
在
体制内
必须和直接
领导
搞好关系。首先,体制内工作的人物分配是逐层传递的,你接受的工作任务只有可能是你的直接领导下派的,也就是说你是对其直接负责的;其次,和直接领导搞好关系后,你能够第一时间获得第一手信息,而不至于被领导藏着掖着,导致你工作无法完成;最后一点就是你的绩效考核的分数是...
职场中被
领导
当成接班人培养的信号有哪些?
答:
既然
领导愿意
花时间来跟你讲一些工作上面的事情,并且跟你讲话的时候,涉及到了一些关于你的个人发展,说明领导非常重视你的职业发展,所以才会私下里跟你讨论工作,给你指点一下迷津。3.主动让你对接业务 一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的,不管是大小业务,都是由相关负责人负责,不会轻易交给...
体制内
,面对甘当咸鱼,什么都不干的下属该怎么办?
答:
但是,这样的结果就是,这些咸鱼员工会一直咸鱼下去,不会有任何的改编。
领导
应该让这些咸鱼员工感受到自己的关注,感受到领导的期许,所以多多教育这种员工就能激发他们的动力。三、
体制内
的领导应该多鼓励咸鱼一样的员工大多数能够进入体制的员工,都是自身有一定能力
的人
,不可能一无是处还能考进体制内。
我朋友在体制内单位上班,为何
体制内的人
越来越不怕
领导
了?
答:
因为现在年轻人越来越追求平等,他们认为
领导
和员工是平等个的关系,只是分工不同,没有必要对领导唯命是从。
体制内的
女
领导
有哪些特点,如何提防?
答:
体制内的
女
领导
并没有一套通用的特点,每个人都是不同的。但是,对于大多数体制内的女领导来说,以下几个特点是比较普遍的:1. 形成自己的圈子。身处体制内的女领导经常与同事、领导和上级交往,形成自己的圈子。这些圈子经常在职场上发挥重要作用,有时也会影响着公司的决策。2. 善于处理人际关系。...
单位里的老油条总是喜欢拒绝
领导
安排的工作,这是为什么?
答:
我们都知道在编制内
的人
相当于一辈子都有铁饭碗,只要他们没有重大事故的话基本上不会被炒鱿鱼。所以那些单位里的老油条他们哪怕拒绝了
领导
安排的工作,领导也不能拿他们怎么办。而且很多人进入
体制内
只想躺平,根本不想向上晋升,在说体制内的向上晋升之路也非常斋,所以很多人干脆就直接不努力了。既然...
体制内
工作有问题会处分
领导
还是做事
的人
?必须无条件服从领导吗?
答:
在
体制内
工作,难免会遇到一些问题,如果是上级与下属之间出现了问题,一般不会处分做事
的人
,如果是上级与下属之间出现了问题,一般会给予处分。如果是下属和
领导
之间出现了问题,作为下属我们可以不服从领导对于处理意见的建议;作为领导你就可以提出对他进行处罚。但是如果领导没有给你建议或者没有对你提出...
职场中,会办事
的人
有很多,但是能让
领导
放心的下属多吗?
答:
职场上,会办事
的人
有很多,这是一个人执行力的体现,如果你的执行力不强,那么可能根本无法在公司生存下去,但能让
领导
放心的人却不多,因为放心意味着信任,而执行力强的人,不一定就是让领导信任的人。工作中,能够让领导放心的人通常有两类:一是自身实力强的,它体现在知识积累、智力水平、能力...
在
体制内
,该如何异地调动?如何与陌生
领导
交往?
答:
既然选择了在
体制内
工作,不必随意离职。首先具有非常的工作能力,能保证质量的达到目标。次之一定要和领导干部打成一片关糸,既便是水平出众,也一定不要烽芒毕现,明白适度忍让,眼亮,手勤,乖巧。就一定会获得
领导的
器重,难道还怕处不好关糸。不怕苦不怕累。领导干部分配的工作中不推脱,不落落...
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