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体制内被安排去干财务
我今年47岁,单位领导说想让我担任办公室主任,该拒绝吗?
答:
第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位,历来并不是非常重要,一些核心业务部门才是最重要的,比如,人事、
财务
、业务(跟钱打交道的)、投资、采购、工程,等等。也许是你想多了,领导只是想调虎离山,
安排
自己的心腹去接替你的核心职位。以上意见和建议,仅供参考。
体制内
,刚被提拔为领导,如何管理咸鱼?
答:
第一,能当咸鱼的,起码不是年轻人,大学刚毕业那种是没脸皮当咸鱼的,一般的都中年以上的职工。这样的人,你首先得给他面子,才有交流的机会。
体制内
最重要的是有面子,而不是你有多能干,有面子,大家把你当盘菜,你作为领导才有指挥人的权利(是权利,不是权力)。这些老油条,也是深谙此道,面子...
在
体制内
,被大领导发现了工作上的失误,还有机会挽回印象吗?
答:
因此碰到类似情况还得看你也是什么类型的人,有上进心的,会给自己定下总体目标,不达目的不罢休,这种是老板最你的理想型。保持平常心的,做错事了,老总说两句就说两句吧,不辞退就可以了。腼腆脾气不好的,估计老总多说几句,就能把老总解雇。既然选择了在
体制内
工作,不必随意离职。首先具有非常的...
学会计实操学了一半,有个大企业招人,让我当前台会计,就是
被会计
边缘化...
答:
也不是完全没有,这要看你对自己的人生规划了,如果你只想有一份稳定、清闲的工作那你可以选择继续也可以选择再换一个更清闲的工作。但是如果你不满意现在的状况,可以选择离职。然后去考
会计
证,把证考下来再去试试有没有什么比较能显示你的能力的公司和职业。如果想找含金量比较高的工作就要先把你...
在
体制内
工作,长期不被提拔,我该怎么办?
答:
对于这个现象,建议你以下四个方面查找原因,并有针对性的解决:一、工作能力方面:给你
安排
的工作是否按时保质完成?你负责的工作在考核排名是否处于前列?无论在哪个单位,自己的工作水平必须过硬,领导也会直接看你的工作水平,如果工作水平过低,负责的工作排名倒数,分管领导因此被约谈,那领导想提拔你都...
在
体制内
上班,做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你?
答:
在
体制内
上班,只要你做好你的本职工作,就能让领导瞬间的欣赏你,领导一般欣赏一些主动向他汇报啊,工作内容,工作条例比较清晰,而且工作态度特别的很清楚。工作的时候一定要学会适时适度的向领导汇报内容,懂得向领导事实的汇报,想听的内容,主动的去做一些别人不想做的事情。
在
体制内
工作,疑似被领导穿小鞋应该怎么办?
答:
在
体制内
工作,疑似被领导穿小鞋应该怎么办?你得罪了人家,可能也有你的一定原因,比如直脾气,说话不注意,耍小聪明,任性,不服从
安排
等等。不是有句名言说吗:脾气决定前途,性格决定命运。根据很多体制内的人经验,在这种情况下,不要再任性自己,压抑一下自己的脾气,并且,找个机会,讨好一下你...
体制内
,面对甘当咸鱼什么都不干的下属该怎么办?
答:
说明这样的下属其实在一些职业发展方向非常的容易满足,个人建议可以多找他谈心,多和他聊聊天,然后激发他的这种干劲。
合同制员工该如何寻找职业幸福感和安全感?
答:
合同工真把自己当合同工
去干
的,都是死得迷迷糊糊的。找寻即非寻找,幸福感,归属感都原本就在那里,你看不见,一找寻得话他就跑,你看得清,不找寻得话,它就在那里等你,陪在你身边。岗位幸福感与幸福感的得到并不是与用人规章制度立即挂勾,二者之间并没有必定的逻辑关系。待在
体制内
的人...
体制内
不被领导重视,怎么破局?大家能分享些方法吗?
答:
体制内
不被领导重视,怎么破局?大家能分享些方法吗?领导层在制度内不重视它的原因,无非是内部原因和外部原因。所谓“穷人必可恨”,这与他们自身的力量、方法和个性有关;在外部,它与机组环境有关。在工作中,我们不可避免地会遇到各种各样的困难和问题,比如“不知道、做不到、做不到”。面对...
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